Ce matin Joël Ruiz , nous présentait un projet qui s’inscrit dans la stratégie numérique d’AGEFOS PME, et la nécessité d’accompagner les DRH des entreprises dans leur transformation numérique: Agelink
Agelink est une nouvelle gamme de services en ligne à destination des responsables de formation DRH gestionnaire d’entreprise, etc. proposé par le numéro 1 des OPCA en volume de collecte.
- L’objectif affiché de faciliter la gestion des obligations sociales – en priorité des PME – en lien avec l’expertise RH et une connaissance étroite des besoins des chefs d’entreprises et des DRH
- Des services qui donnent la priorité aux PME ayant souscrit la Garantie Formation d’AGEFOS PME, pour faciliter l’investissement formation des entreprises
- Une offre différenciée selon la taille et les besoins des entreprises, parce que la RH est l’outil privilégié de l’accompagnement des mutations économiques
Simplifier la relation de l’entreprise avec AGEFOS PME
Le but est de faciliter les relations entre les pôles ressources humaines des entreprises et l’OPCA. AGEFOS PME poursuit son virage numérique et accompagne ses clients les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus globalement de leurs besoins en formation.
Cet outil permet aux entreprises de suivre et d’anticiper leurs besoins en formation de visualiser son budget formation, sélectionner un organisme formation qui va l’accompagner sur la formation de son choix et mobiliser le financement de cette formation.
10 000 organismes de formations devraient rapidement être proposés sur Agelink.
Agelink en 3 points :
- Un service web conçu pour faciliter la gestion de la formation au quotidien en partenariat avec Training Orchestra (éditeurs de logiciels RH)
- Plusieurs niveaux d’offres en fonction des tailles et besoins des entreprises
- Une synergie avec les offres existantes d’AGEFOS PME, notamment la Garantie Formation
Les étapes de mise en place d’agelink
- Réalisation d’un diagnostic préalable par le conseiller AGEFOS PME afin de définir la solution la plus adaptée aux besoins de l’entreprise
- Définition des spécificités de l’entreprise
- Intégration des données RH de l’entreprise dans la solution
- Formation pour une prise en main plus efficace de la solution