Site icon CPFormation

Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise

À l’occasion du congrès Askalia 2025, les résultats tant attendus du baromètre annuel réalisé avec SoWeSoft ont été dévoilés. Près de 200 professionnels de la formation, issus d’organisations fortement structurées sur les enjeux de compétences, ont partagé leur réalité. Focus sur un métier en pleine transformation.

Un métier encore trop isolé mais central dans l’entreprise

Le responsable du développement des compétences est le pivot de l’ingénierie formation. Dans 68 % des cas, c’est lui qui gère directement les prestations externes. Dans la moitié des organisations, plus de 80 % des salariés sont formés chaque année, avec un taux moyen de formation de 71,5 % — un chiffre impressionnant, mais qui cache des réalités contrastées selon la taille des structures.

Co-construction, stratégie et budget : une fonction en tension

Les besoins sont recueillis à travers :

Mais les marges de manœuvre sont inégales :

👉 À noter : la moyenne de l’investissement formation est de 3,71 % de la masse salariale.

Le numérique avance… lentement

Malgré l’essor des outils digitaux, le taux de satisfaction SIRH plafonne à 5,4/10. Les solutions d’émargement (SoWeSign) et d’évaluation (SoWeSkill) se développent, mais la digitalisation reste partielle dans de nombreuses structures.

Qualiopi… utile, mais pas suffisant

D’ailleurs, 65,5 % des responsables souhaiteraient que leurs organismes de formation les aident davantage à évaluer l’impact des parcours.

Évaluer oui, mais quoi et quand ?

La mesure d’impact est bien ancrée :

Les critères suivis ?

Une législation jugée trop complexe

Le ressenti sur la réforme formation :

Les critiques récurrentes :

“On passe plus de temps à décrypter les intentions du législateur qu’à améliorer nos formations.”

Parmi les points noirs soulevés :

GPEC, AFEST, CPF abondé : les dispositifs en chiffres

Quant à la GPEC, elle est en place dans 41,4 % des entreprises, avec une corrélation positive selon la taille des structures.

Un métier en quête de reconnaissance et d’alignement stratégique

Le baromètre confirme ce que les professionnels vivent : le développement des compétences est au cœur des enjeux RH, mais encore trop souvent périphérique dans les arbitrages stratégiques.

Les développeurs de compétences veulent :

Quitter la version mobile