Le compte personnel de formation (CPF) : Chiffres clés de la #formation tirés du jaune budgétaire pour l’année 2017
Le compte personnel de formation dans les OPCA
Le compte personnel de formation (CPF) a été instauré par la loi du 5 mars 2014. Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise par la Caisse des dépôts et consignations, il permet de cumuler jusqu’à 150 heures pour suivre certaines formations pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Ces heures sont financées par une contribution des entreprises de 11 salariés et plus, égale à 0.2 % de la masse salariale brute annuelle.
En 2017, les états statistiques et financiers communiqués par les OPCA font état de plus de 256 000 actions de formation ayant entraîné la mobilisation du CPF.
Parmi ces bénéficiaires en 2017 : 43,5 % sont des femmes ; 34 % sont âgés de 35 à moins de 45 ans ; 51,2 % sont des employés ou des ouvriers. La part des ingénieurs ou cadres s’établit à 28,7 % des bénéficiaires. Les formations CPF de moins de 10h représentent 7 % des CPF financés et ceux de moins de 60 heures près de 68 %.
Coût moyen d’une formation CPF
