France Compétences vient de publier son rapport annuel sur l’usage des fonds de la formation professionnelle (RUF), un document essentiel pour comprendre les dynamiques du secteur et l’évolution des financements. Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’y impose une fois encore comme un levier incontournable de la formation en France. Retour sur les principaux enseignements de ce rapport.
Le CPF, un dispositif central pour la formation en France
En 2023, le CPF confirme son rôle de premier plan dans le financement de la formation professionnelle. Selon le rapport de France Compétences :
- 1,34 million d’entrées en formation ont été financées par le CPF,
- 2,157 milliards d’euros ont été engagés pour ces formations,
- Le coût moyen par formation s’est établi à 1 610 euros,
- La durée moyenne des formations financées par le CPF est de 61 heures,
- 30 % des formations CPF concernent des demandeurs d’emploi.
L’ampleur de ces chiffres démontre que le CPF est devenu un véritable outil de mobilité professionnelle et de reconversion. “Le CPF est aujourd’hui le premier levier d’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi, surpassant les autres dispositifs traditionnels”, souligne le rapport.
Un accès facilité, mais des défis à relever
Si le CPF est largement utilisé, plusieurs enjeux restent prégnants :
- L’information et l’accompagnement : De nombreux bénéficiaires ont encore du mal à naviguer dans le dispositif et à choisir la formation la plus adaptée à leur projet professionnel.
- L’abondement des entreprises : Trop peu d’entreprises mobilisent le CPF pour accompagner leurs collaborateurs dans leur formation. Pourtant, des solutions existent pour co-financer des parcours avec un abondement.
- La qualité des formations : Le rapport insiste sur la nécessité d’assurer un meilleur suivi de la qualité des prestations financées par le CPF.
Vers une évolution du financement et de la stratégie CPF ?
L’un des points soulevés dans le rapport est la structuration du financement du CPF, en lien avec la répartition des fonds et les réformes récentes. “L’introduction de nouveaux dispositifs de co-financement, notamment via les entreprises, pourrait renforcer l’efficacité du CPF et élargir son impact”, note France Compétences.
L’avenir du CPF semble donc s’orienter vers plus de synergies entre les acteurs : entreprises, organismes de formation, et individus.
Une opportunité pour les entreprises et les professionnels de la formation
Les responsables formation et RH peuvent s’emparer de ces chiffres pour mieux intégrer le CPF à leur stratégie de développement des compétences. L’abondement des droits CPF, la personnalisation des parcours et une meilleure orientation des collaborateurs vers les formations les plus pertinentes sont des leviers à activer.
Conclusion : Un CPF en pleine transformation
Avec plus d’un million de formations financées en 2023, le CPF reste un pilier de la formation professionnelle. Cependant, son optimisation passe par une meilleure information des bénéficiaires, une implication plus forte des entreprises et une régulation continue de la qualité des offres.
📌 Le rapport complet de France Compétences est disponible ici :
💬 Et vous, comment voyez-vous l’avenir du CPF dans votre organisation ? Partagez vos réflexions en commentaire !