Depuis sa création en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est devenu un outil incontournable pour la formation professionnelle en France. Mais quelle sera l’avenir du CPF dans les cinq prochaines années ? Trois axes de développement sont envisagés pour l’avenir de la formation et du CPF : une offre de formation plus concentrée et plus qualitative, un lien plus fort avec l’emploi et une amélioration de l’information pour les usagers.
Plus et mieux, avec moins : L’avenir de la formation avecune offre plus qualitative et plus concentrée
Le CPF est financé chaque année par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) sur la base des données de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplie en ligne par l’employeur chaque mois. Les salariés reçoivent 500 euros par an, auxquels peuvent s’ajouter 300 euros pour certains actifs. Toutefois, l’éparpillement des financements de la formation professionnelle est un problème majeur à résoudre. Pour y répondre, il est envisagé de concentrer les volumes budgétaires sur des formations éligibles moins nombreuses et plus claires pour les citoyens. Cette évolution sera accompagnée par des conseillers en évolution professionnelle déjà présents sur le portail Mon Compte Formation (MCF).
Ces conseillers en évolution professionnelle sont des experts de la formation professionnelle qui peuvent aider les citoyens à élaborer leur projet professionnel, à définir leurs compétences et leurs besoins de formation, à rechercher des formations adéquates, à financer leur projet et à évaluer leur progression. Ils peuvent également orienter les citoyens vers des formations certifiantes ou diplômantes, leur permettant ainsi d’acquérir des compétences reconnues sur le marché de l’emploi.
Un réel retour sur investissements : un avenir plus fort entre CPF et la formation et l’emploi
Le CPF offre à tous les citoyens un pouvoir d’achat de formation utilisable en toute liberté. Cependant, pour démontrer son utilité, le CPF doit être en mesure de prouver son lien direct avec l’emploi. Les premières analyses disponibles sont encourageantes : six mois après une formation financée par CPF, 54,2% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi, soit plus que pour l’ensemble des formations financées pour les demandeurs d’emploi.
De quoi promettre un avenir de la formation et du CPF plus fort.
Pour pérenniser cette tendance, il est nécessaire de maintenir un lien étroit entre les formations proposées et les besoins du marché de l’emploi. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans ce processus, en identifiant les compétences nécessaires à leur activité et en proposant des formations correspondantes à leurs employés. Les branches professionnelles peuvent également jouer un rôle de coordination dans la définition des besoins en formation de leur secteur d’activité.
Un usager adulte et des financeurs stratèges : une amélioration de l’information pour les usagers
L’évolution future du CPF reposera sur un système permettant d’améliorer l’information des usagers, de détecter davantage de situations anormales et donc d’intervenir avec efficacité au bénéfice de l’intérêt général. Pour cela, Mon Compte Formation permettra d’accueillir une large gamme de financeurs publics et privés de la formation professionnelle qui interviendront en complément des financements publics pour acheter mieux, moins cher et de manière plus coordonnée.
En outre, un passeport de compétences géré par chaque Français pour recenser ses formations et ses compétences et des accessoires essentiels de la formation tels que la mobilité et l’hébergement seront proposés. Ce passeport de compétences permettra aux citoyens de valoriser leurs compétences et leurs acquis de formation, tout en facilitant l’orientation professionnelle et le développement de leur carrière.
Conclusion
Le CPF est un outil puissant au service d’une politique publique de plus en plus économe et de plus en plus efficace. Pour assurer son avenir, il est nécessaire de poursuivre les efforts en matière de régulation de la fraude et de développer des partenariats publics-privés pour un financement plus coordonné et plus efficace. La recommandation de la Commission européenne à tous les États membres de l’Union européenne de mettre en place dans chaque pays un individual learning account sur le modèle français du CPF est une reconnaissance de l’efficacité de ce dispositif et de son potentiel de développement.
En somme, le CPF a connu un franc succès depuis sa création, mais pour assurer son avenir il doit être en mesure de s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi et aux besoins des citoyens. Les efforts doivent se concentrer sur une offre de formation plus qualitative et plus concentrée, un lien plus fort entre CPF et emploi et une amélioration de l’information pour les usagers.