La formation professionnelle continue est un outil essentiel pour les travailleurs qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et se perfectionner tout au long de leur carrière. En effet, elle permet aux salariés de s’adapter aux évolutions de leur secteur d’activité, de rester compétitifs sur le marché du travail et de progresser dans leur carrière. Si plus de deux tiers des entreprises de l’Union européenne offrent la formation professionnelle continue à leurs employés, les différences entre les Etats membres sont marquées.
La définition de la formation professionnelle continue
Selon l’OCDE, la formation professionnelle continue pour adultes ou “lifelong learning” en anglais correspond à “toutes les formes de développement des aptitudes et des compétences au cours du cycle de vie” qui permettent aux travailleurs d’acquérir des connaissances et/ou des compétences nouvelles en vue d’un emploi actuel ou futur, d’augmenter leurs revenus et d’améliorer leurs chances de réussite professionnelle dans leur domaine actuel ou dans un autre. La formation professionnelle continue peut être financée par les bénéficiaires, mais également par les pouvoirs publics et les employeurs.
Les différences de la formation continue entre les Etats membres de l’Union européenne
Eurostat a mené une étude sur la répartition des formations continues dispensées par les entreprises selon les pays de l’Union Européenne.
En 2020, la part des entreprises de 10 salariés ou plus ayant dispensé de la formation professionnelle continue à leur personnel était de 67,4 % en moyenne dans l’Union européenne. Cependant, derrière cette moyenne européenne se cachent des différences marquées entre les pays.
Tandis que 96,8 % des entreprises lettonnes avaient dispensé de la formation continue en 2020, seulement 17,5 % des structures roumaines avaient fait de même. La part de ces entreprises atteint plus de 40 % dans la majorité des Etats membres, à l’exception de la Grèce (17,8 %) et de la Hongrie (37,7 %).
En haut du classement se trouvent la Suède (91,5 %), la République tchèque (85,9 %) et la Belgique (81 %). La France se situe quant à elle légèrement au-dessus de la moyenne européenne, avec environ 76 % des entreprises ayant dispensé de la formation professionnelle continue. Le Portugal et le Luxembourg affichent des pourcentages similaires.
Les avantages de la formation professionnelle continue pour les employés et les entreprises
Les employeurs, comme les employés, peuvent retirer des points positifs d’une formation professionnelle.
Les avantages de la formation continue pour les employés de l’Union Européenne
La formation professionnelle continue offre de nombreux avantages aux employés. En effet, elle leur permet de développer de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine. Les employés ayant bénéficié d’une formation professionnelle continue sont plus compétents et plus confiants dans leur travail, ce qui se traduit souvent par une amélioration de la qualité de leur travail. La formation professionnelle continue leur permet également de rester à la pointe des dernières évolutions de leur secteur d’activité et de s’adapter aux changements qui interviennent dans leur environnement professionnel.
De plus, la formation professionnelle continue permet aux employés de se sentir valorisés et de mieux s’épanouir dans leur travail. En effet, le fait de pouvoir se former tout au long de sa carrière est une reconnaissance de la part de l’entreprise de l’importance du développement des compétences des employés.
Les avantages de la formation continue pour les entreprises de l’Union Européenne
La formation professionnelle continue est également un investissement rentable pour les entreprises. En effet, elle permet d’améliorer la productivité, la qualité du travail et la compétitivité de l’entreprise. Les salariés formés sont en mesure de mettre en place de nouvelles techniques de travail, d’innover et d’apporter de nouvelles idées à l’entreprise. Ils sont également plus motivés et plus engagés dans leur travail.
Par ailleurs, la formation professionnelle continue permet aux entreprises de s’adapter aux évolutions technologiques et de rester compétitives sur leur marché. Les entreprises ayant une politique de formation professionnelle continue peuvent plus facilement répondre aux besoins de leur marché et proposer des produits et des services innovants.
Enfin, la formation professionnelle continue permet aux entreprises de fidéliser leurs salariés en leur offrant des perspectives d’évolution et de développement professionnel. Les salariés formés sont en effet plus enclins à rester dans l’entreprise qui les a formés et à y évoluer.
Les défis de la formation professionnelle continue dans l’Union Européenne
Bien que la formation professionnelle continue soit bénéfique pour les travailleurs et les entreprises, sa mise en place peut être entravée par plusieurs facteurs dans l’Union Européenne.
Les coûts de la formation dans l’Union Européenne
L’un des principaux freins à la mise en place de la formation professionnelle continue est le coût. En effet, la formation professionnelle continue peut être coûteuse pour les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises qui ont des ressources financières limitées. Dans certains pays de l’Union européenne, comme la Grèce, les coûts de formation sont souvent considérés comme trop élevés pour les entreprises, ce qui limite leur capacité à offrir des formations à leur personnel. Cependant, d’autres pays comme l’Allemagne ont mis en place des systèmes de financement pour les entreprises qui souhaitent offrir des formations à leur personnel.
La disponibilité des formations
Un autre obstacle majeur à la formation professionnelle continue est la disponibilité des formations adaptées aux besoins des travailleurs et des entreprises. Les entreprises ont besoin de formations spécifiques pour répondre aux besoins de leur secteur d’activité et de leur marché. En Roumanie, les formations proposées peuvent ne pas être adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, ce qui limite leur capacité à offrir des formations à leur personnel. Cependant, d’autres pays comme la Suède ont mis en place des systèmes pour identifier les besoins en formation des entreprises et offrir des formations sur mesure.
Les contraintes de temps
Les contraintes de temps peuvent également être un frein à la mise en place de la formation professionnelle continue. Les entreprises ont souvent des délais serrés et des horaires de travail chargés, ce qui rend difficile la libération des travailleurs pour suivre des formations. La situation en Pologne est telle que les travailleurs peuvent être obligés de travailler des heures supplémentaires, ce qui limite leur capacité à suivre des formations en dehors de leurs heures de travail. Cependant, en Finlande par exemple, des systèmes pour offrir des formations en ligne ou à distance ont été développés, ce qui permet aux travailleurs de suivre des formations à leur propre rythme.
Le manque de soutien des employeurs
Enfin, le manque de soutien des employeurs peut également être un obstacle à la formation professionnelle continue. Les employeurs peuvent ne pas reconnaître l’importance de la formation continue pour leurs travailleurs ou peuvent ne pas être disposés à investir dans la formation de leur personnel. Dans certains pays de l’Union européenne, comme l’Italie, les employeurs peuvent être réticents à investir dans la formation de leur personnel, ce qui limite les opportunités de formation pour les travailleurs. Cependant, d’autres pays comme le Danemark ont mis en place des systèmes pour encourager les employeurs à investir dans la formation de leur personnel, comme des incitations fiscales ou des subventions.
Pour conclure
La formation professionnelle continue est essentielle pour permettre aux travailleurs de développer leurs compétences tout au long de leur carrière, améliorer leur employabilité et leur productivité, et répondre aux besoins des entreprises en matière de compétences. Si la plupart des entreprises de l’Union européenne dispensent de la formation professionnelle continue à leurs salariés, il reste encore des différences importantes entre les pays membres.
La mise en place de la formation professionnelle continue peut être entravée par des coûts élevés, la disponibilité des formations, les contraintes de temps et le manque de soutien des employeurs. Il est donc important de prendre des mesures pour surmonter ces obstacles et encourager la formation professionnelle continue, afin de promouvoir la croissance économique, l’emploi et la prospérité dans l’Union européenne.