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La crise sanitaire met à l’arrêt la formation en entreprise

Etude Céreq septembre 2021

Etude Céreq septembre 2021

Les entreprises ont-elles maintenu la formation pendant la crise ? Et si oui, de quelle façon et avec quel objectif ? Une enquête du Céreq réalisée fin 2020 auprès de vingt entreprises et de leurs organismes de formation éclairent ces questions. L’auteure Claudine Romani en présente les principaux résultats dans ce nouveau Céreq Bref. Pour une grande majorité de ces entreprises enquêtées, maintenir l’activité et l’emploi ont été la priorité, faisant passer au second plan la formation. Pour les autres, le développement de formations en situation de travail (FEST) ou d’actions d’autoformation digitale ont permis de préserver leurs capacités formatives.

#1  La priorité à lemploi éclipse la formation continue

#2  Mais quand la formation perdure

#3  Lentreprise et son organisme de formation : une protection réciproque

Au-delà de la mise à larrêt conjoncturelle de la formation continue organisée par les employeurs, ce contexte pandémique a été loccasion dexpérimenter dautres pratiques. Directions comme salariés ont pu apprécier les avantages du digital, de lhybride distanciel-présentiel et de ladaptabilité de la FEST au cycle de production. Le soutien des entreprises à légard de leur organisme de formation sappuie également sur un intérêt bien compris : la réactivité de ces derniers pour former les salariés et nouvelles recrues lorsque la sortie de crise sera en vue. Ces changements observés préfigurent-ils une transformation plus pérenne des modes de formation ?

En 2020, la crise sanitaire met à larrêt la formation en entreprise ?

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