Le Compte Personnel de Mobilité (CPM) est un concept innovant qui vise à améliorer la mobilité des individus sans puiser dans les fonds destinés à la formation professionnelle. Ce mécanisme, proposé par l’UNIDEC, entend répondre aux problèmes liés à l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le permis de conduire et l’achat de véhicules.
Cet article se propose d’analyser les enjeux et les bénéfices de ce nouveau dispositif, en le comparant au Compte Mobilité, un autre dispositif déjà existant.
I. Le Compte Personnel de Mobilité : un dispositif innovant
- Origines et objectifs du CPM
Le CPM est une idée originale de l’UNIDEC, qui a identifié les dérives liées à l’utilisation des fonds du CPF pour financer le permis de conduire, notamment dans les grandes villes. Ce dispositif est conçu comme une alternative durable, permettant de financer la mobilité sans impacter les fonds dédiés à la formation.
- Les principes de fonctionnement du CPM
Le CPM fonctionnerait comme un compte indépendant, alimenté par des contributions des employeurs et des pouvoirs publics. Les fonds ainsi récoltés seraient exclusivement destinés à financer les projets de mobilité des individus, tels que le permis de conduire, l’achat d’un véhicule, ou encore les frais de transport en commun.
II. Comparaison avec le Compte Mobilité
- Les différences fondamentales
Le Compte Mobilité, déjà existant, est centré sur la promotion des modes de transport alternatifs et durables, tels que le covoiturage, le vélo ou les transports en commun. Il s’agit donc d’un dispositif complémentaire au CPM, qui se concentre quant à lui sur la mobilité individuelle.
- L’articulation entre les deux dispositifs
Le CPM et le Compte Mobilité pourraient être complémentaires en incitant les individus à opter pour des modes de déplacement plus écologiques et en facilitant l’accès aux formations professionnelles.
Le Ministère de la Transition écologique a publié un article sur l’expérimentation du “Mon Compte Mobilité” en Île-de-France Mobilités et dans l’agglomération du Grand Annecy. Cette expérimentation vise à tester un dispositif qui permettra aux salariés de bénéficier d’un compte mobilité, destiné à encourager l’utilisation de modes de transport plus écologiques.
L’expérimentation en Île-de-France est menée par Île-de-France Mobilités en partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations et plusieurs entreprises volontaires. De son côté, l’agglomération du Grand Annecy mène également une expérimentation, avec le soutien de l’ADEME et d’autres partenaires locaux.
Le dispositif du “Mon Compte Mobilité” permet aux employeurs de contribuer financièrement aux frais de transport de leurs employés en choisissant des modes de transport plus durables, tels que le covoiturage, le vélo, les transports en commun ou encore la location de véhicules électriques. Les salariés bénéficiant de ce compte pourront suivre leurs dépenses de mobilité et recevoir des incitations financières pour utiliser des modes de transport plus respectueux de l’environnement.
Cette expérimentation est une première étape vers la généralisation du dispositif “Mon Compte Mobilité” à l’échelle nationale. Les résultats de cette phase pilote permettront d’ajuster le dispositif en fonction des retours d’expérience et des besoins des utilisateurs avant son déploiement sur l’ensemble du territoire français.
III. Les bénéfices du Compte Personnel de Mobilité
- Une meilleure gestion des fonds dédiés à la formation
La mise en place d’un CPM permettrait de rétablir l’équilibre entre les fonds alloués à la formation et ceux consacrés à la mobilité, évitant ainsi les détournements de fonds et l’aggravation du déficit de France Compétences.
- Un impact positif sur l’emploi
En province, l’étude citée dans l’article de La Dépêche démontre que les personnes se forment davantage aux permis ayant un impact plus important sur l’emploi, comme les permis poids lourds. Le CPM pourrait donc favoriser l’accès à ces formations et améliorer la situation de l’emploi à l’échelle nationale.
IV. L’UNIDEC : acteur clé de la formation professionnelle et de la mobilité
- Présentation de l’UNIDEC
L’UNIDEC (Union Nationale des Indépendants de la Conduite) est une organisation professionnelle représentant les écoles de conduite indépendantes en France. Fondée en 2002, elle regroupe plus de 1500 établissements répartis sur l’ensemble du territoire. L’UNIDEC vise à défendre les intérêts de ses membres et à promouvoir la qualité de la formation au sein des auto-écoles.
- Le rôle de l’UNIDEC dans la formation professionnelle
L’UNIDEC participe activement à l’élaboration des politiques publiques liées à la formation professionnelle et à la mobilité. Elle travaille en étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les organismes de formation et les partenaires sociaux pour développer des solutions innovantes en matière de formation à la conduite, d’évaluation et d’accompagnement des candidats.
- L’UNIDEC et le Compte Personnel de Mobilité
L’UNIDEC est à l’origine du concept du Compte Personnel de Mobilité, qu’elle a proposé dans le but de mieux répartir les fonds alloués à la formation professionnelle et à la mobilité. Cette initiative démontre l’engagement de l’organisation à favoriser l’accès à la mobilité pour tous, tout en préservant les ressources destinées à la formation et en contribuant au développement durable.
Conclusion :
Le Compte Personnel de Mobilité est un concept prometteur qui mérite d’être étudié de près. Son introduction pourrait permettre de résoudre les problèmes liés à l’utilisation des fonds du CPF pour financer la mobilité, tout en préservant les ressources consacrées à la formation professionnelle. Combiné avec le Compte Mobilité, il offre une vision plus complète et durable de la mobilité des individus.
Toutefois, il est essentiel que les pouvoirs publics, les employeurs et les organismes de formation travaillent ensemble pour définir les modalités de financement et de mise en œuvre de ce nouveau dispositif. L’avenir de la mobilité et de la formation professionnelle en France en dépend.