L’évolution des compétences et des métiers est un enjeu clé pour les entreprises et les employés. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements de marché pour rester compétitives, tandis que les employés doivent développer de nouvelles compétences pour maintenir leur employabilité.
Pour répondre aux besoins en constante évolution du marché du travail, la Commission de la certification professionnelle de France compétences a établi, le 15 décembre 2022, une liste de métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2023.
Liste des métiers en évolution :
Cette liste a été établie suite à l’appel à contributions lancé en mai 2022 à destination des branches et syndicats professionnels afin d’identifier les métiers ayant été significativement modifiés dans leurs compétences, de manière récente et drastique.
Sept nouveaux métiers ont été sélectionnés pour cette liste, il s’agit de :
Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments : Ce métier implique l’utilisation de technologies numériques pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des bâtiments.
Il comprend des tâches telles que la gestion de données, l’analyse de données, la modélisation de bâtiments, la planification de la maintenance préventive et la mise en œuvre de projets de rénovation énergétique.
Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées : Ce métier consiste à assurer la conformité des installations et équipements d’énergie renouvelable avec les normes de qualité et de sécurité. Il comprend des tâches telles que l’inspection de sites, la rédaction de rapports de conformité, la mise en œuvre de plans de contrôle de qualité et la coordination avec les autorités réglementaires.
Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile : Ce métier consiste à fournir des soins médicaux à domicile aux personnes âgées ou en situation de handicap. Il comprend des tâches telles que la surveillance de la santé, la prise en charge des besoins médicaux, la gestion des médicaments et la coordination avec les professionnels de la santé.
Concepteur de robots mobiles : Ce métier consiste à concevoir, développer et intégrer des robots mobiles pour des applications dans différents domaines tels que l’industrie, la logistique, la sécurité, la médecine, etc. Il comprend des tâches telles que la conception de la robotique, la programmation de la robotique, la mise en place des systèmes de navigation et la mise en place des systèmes de contrôle.
Expert en cybersécurité : Ce métier consiste à protéger les systèmes informatiques et les réseaux contre les cyberattaques. Il comprend des tâches telles que la mise en place de mesures de sécurité, la détection et la résolution des incidents de sécurité, la formation des employés aux bonnes pratiques de sécurité et la gestion de la réponse à une crise de cybersécurité.
Expert en intelligence artificielle : Ce métier consiste à utiliser des techniques d’IA pour résoudre des problèmes complexes dans des domaines tels que la finance, la santé, les transports, etc. Il comprend des tâches telles que la recherche en IA, le délaboration de modèles d’IA, la mise en place de systèmes d’IA et la veille technologique en IA.
Expert en données : Ce métier consiste à gérer, analyser et interpréter les données pour aider les entreprises à prendre des décisions informées. Il comprend des tâches telles que la collecte de données, le nettoyage de données, l’analyse de données, la visualisation de données et la mise en place de systèmes de stockage de données.
En conclusion
Ces métiers en évolution reflètent les tendances actuelles du marché du travail, notamment l’importance croissante de la digitalisation, de la cybersécurité, de la robotique et de l’IA.
Les employeurs recherchent des professionnels ayant les compétences nécessaires pour gérer les défis liés à ces tendances et pour aider leur entreprise à rester compétitive.
Les employés ayant ces compétences peuvent être en demande sur le marché du travail et peuvent avoir des perspectives de carrière intéressantes.
Il est important pour les employeurs et les employés de rester informés de ces tendances et de développer les compétences nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs du marché du travail.