Le mois de mars mars le temps des premier ajout automatique d’heures sur les comptes personnels de formation (CPF) !
Votre compte d’heures vous permet de connaitre le nombre d’heures utilisables pour effectuer une formation. Chaque année, lorsque vous avez une activité salariée de droit privé, votre compte est crédité automatiquement en heures, par l’intermédiaire de la déclaration sociale de votre employeur.
Contrairement à ce que pensaient las utilisateurs les heures de DIF ne se sont pas mis automatiquement sur le site officiel il a été demandé dans un premier temps aux entreprises de donner en janvier un décompte des heures DIF aux employés et ces derniers étaient invités à les enregistrer sur le site officiel créant ainsi une difficulté notoire mais pas insurmontable grâce au travail des OPCA. Cette transition assez maladroite à permis
Rappel : Qu’entend-on par compte d’heures ?
“Votre compte d’heures vous permet de connaitre le nombre d’heures utilisables pour effectuer une formation.
L’inscription de vos heures de formation sur votre compte personnel de formation se fait annuellement. Elle s’effectue à la fin du premier trimestre suivant l’année pendant laquelle vous avez acquis des droits. Ces heures viennent en complément des heures DIF que vous aurez inscrites sur le site.”
Petit rappel sur les heures de CPF :
| Types d’heures | Modalités d’acquisition |
|---|---|
| Heures du compte personnel de formation | Pour un temps plein
24 heures par an jusqu’à un palier de 120 heures Puis 12 heures par an jusqu’au plafond global de 150 heures Pour un temps partiel Les heures sont calculées au prorata des heures travaillées |
| Heures en supplément pour les salariés à temps partiel | Heures attribuées par accord d’entreprise ou par accord de branche professionnelle uniquement pour les personnes travaillant à temps partiel.
Ces heures sont prises en compte dans le calcul du plafond des 150 heures. |
| Heures supplémentaires pour les salariés des entreprises de 50 salariés et plus | Heures attribuées si pendant six ans le salarié n’a pas bénéficié :
– de l’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans – et d’au moins deux des trois mesures suivantes :
Le nombre d’heures supplémentaires s’élève à :
Ces heures n’entrent pas dans le calcul du plafond des 150 heures |