Non “Cléa” n’est pas le nom de la nouvelle Renault mais le nouveau nom du Socle de connaissances et de compétences professionnelles depuis début octobre le début du mois d’octobre 2015.
Le socle de connaissances et de compétences est constitué de l‘ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
Le Copanef utilisera désormais le termes « Cléa » pour parler du “socle de connaissances et de compétences professionnelles” #vocabulaire
— CPFormation (@cpformation) 6 Octobre 2015
Revenons sur les objectif, les bénéficiaires, les domaines de compétences, l’évaluation de Cléa et les démarches a connaitre.
Certificat Cléa Quésako ?
Le socle de connaissances et de compétences professionnelles fait l’objet d’une certification nommée Cléa qui est inscrite de droit à l’inventaire des certifications. Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF).
Socle de connaissances et de compétences professionnelles : Cléa
Le Copanef ( Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) est garant de la certification, il peut déléguer la délivrance du socle de connaissances et de compétences aux :
– CPNE (Commission paritaires nationales pour l’emploi)
– CPNAA (Commissions paritaires nationales de application de l’accord – entreprises ne relevant pas d’une branche professionnelle)
– Coparef (Comités paritaires interprofessionnels régionaux de l’emploi et de la formation).
Interview de Christian Janin, père de Cléa :
On s’y emploie : Le CLéA, un diplôme pour ceux qui n’en ont pas. Philippe Duport recevait Christian Janin, président du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef), l’organisme qui a mis au point le Cléa.
Suite à appel à propositions, le Copanef a habilité des organismes comme opérateurs nationaux du socle de connaissances et de compétences pour réaliser les prestations d’évaluation et de formation.
Les prestataires sont les suivants : le réseau des APP, l’Afpa, le groupement de quatre organismes 2A2C, la Fédération nationale des Urof, le réseau des greta, l’Infrep.
D’autres habilitations régionales seront prises par les Coparef.
Obtenir une certification attestant de la maîtrise des savoirs de base afin de favoriser l’employabilité et l’accès à la formation des personnes.
Bénéficiaires du Certificat Cléa
Toutes les personnes salariées ou demandeuses d’emploi.
Le certificat Cléa vise plus particulièrement les personnes fragilisées, peu qualifiées, n’ayant aucune certification professionnelle et ayant besoin de sécuriser leurs parcours professionnels, ou de développer leur employabilité.
PS : Rassurez-vous, Clément n’est pas si mauvais en “Internet et compagnie” d’ailleurs il n’est pas Français mais Américain, s’appelle Stephen et commercialise, entre autre, des implants dentaires sur dentistoftarrytown.com 😉
Les domaines de compétences du certificat Cléa
Le référentiel du socle est structuré en 7 domaines, 28 sous-domaines et 108 critères d’évaluation.
Les 7 domaines sont les suivants :
- La communication en français ;
- L’utilisation des règles de bases de calcul et du raisonnement mathématique ;
- L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ;
- L’aptitude à travailler dans le cadre des règles définies d’un travail en équipe ;
- L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
- La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
- La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Les langues étrangères
Les 7 domaines sont articulés mais peuvent être indépendants afin de pouvoir construire des parcours de formation individualisés et pertinents.
Processus de certification :
- Évaluation des acquis de la personne à l’entrée dans sa démarche de certification (durée maximum 7 heures en continu ou en discontinu) : diplômes ou certifications déjà obtenus, capitalisation des acquis de formation en lien avec le socle, évaluation des acquis. Si les connaissances et les compétences requises sont maîtrisées, la certification peut être délivrée directement.
- Constat des écarts entre le niveau de la personne et le niveau attendu, identification des compétences acquises et non acquises.
- Préconisation d’un parcours de formation individualisé, adapté au niveau de la personne et décliné en objectifs pédagogiques clairs et associé à un calendrier.
- Évaluation finale (durée maxi de 7 heures) en fin de parcours lorsque tous les modules de formation auront été suivis.
L’évaluateur et le formateur doivent être deux personnes distinctes.
Pour valider la certification Cléa, l‘ensemble des connaissances et compétences du référentiel doit être maîtrisé totalement (non partiellement) par un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel.
Le certificateur (Cpne et Coparef, par mandat du Copanef) organisera des jurys de validation composés de représentants d’employeurs et de salariés. Il se réunira plusieurs fois par an pour examiner les dossiers admissibles des personnes.
Le code CPF de cléa est le 201
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