La fin de l’année 2022 a vu la mise en place de France Connect+, un dispositif visant à sécuriser l’utilisation du compte personnel de formation (CPF) en France. Cette initiative a relancé les discussions sur le rôle de la formation professionnelle pour améliorer l’employabilité des actifs dans le pays.
Afin de mieux comprendre cette dynamique, MaFormation.fr, une plateforme spécialisée dans la formation professionnelle, a mené une enquête avec l’institut d’études YouGov sur le profil des Français qui se forment.
Les Français qui se forment
La première section de cet article présente les résultats de l’enquête menée par MaFormation.fr et YouGov sur le profil des Français qui se forment. Les plus jeunes, âgés de 18 à 24 ans et de 25 à 34 ans, sont les plus nombreux à avoir suivi une formation professionnelle en 2022, respectivement à 30% et 37%.
Cette tendance indique que la formation continue commence dès la sortie des études et se poursuit tout au long de la carrière professionnelle. Parmi les raisons qui poussent les Français à se former, l’enrichissement de leurs compétences arrive en tête, avec 62% des répondants qui ont choisi cette option, en particulier ceux travaillant dans de grandes entreprises (+ de 1 000 salariés) et les CSP+.
Selon une enquête réalisée en 2021 par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), la France se classe parmi les pays où l’accès à la formation continue est le plus développé. En effet, le taux de participation des adultes âgés de 25 à 64 ans à une formation professionnelle est de 31%, ce qui est supérieur à la moyenne de l’OCDE qui est de 22%. Cette tendance est particulièrement forte chez les jeunes diplômés, qui cherchent à acquérir des compétences complémentaires à celles qu’ils ont apprises à l’école ou à l’université
Les raisons pour la formation
Dans cette section, l’article explore les différentes raisons qui motivent les actifs à se former. Il est mentionné que la formation peut être motivée par des raisons telles que l’évolution en interne, la reconversion professionnelle ou encore la volonté de changer d’emploi. Les statistiques indiquent que l’évolution en interne est la raison la plus courante pour suivre une formation, suivie de près par la reconversion professionnelle et la volonté de changer d’emploi.
Les résultats suggèrent également que la majorité des actifs ont suivi des formations en présentiel, mais qu’il y a une tendance croissante vers les formations à distance ou en digital learning. La durée moyenne de la formation est généralement inférieure à un mois et les formations sont souvent à temps plein.
Enfin, il est intéressant de noter que près de la moitié des actifs ont eu leur formation financée par leur entreprise, en particulier ceux qui cherchent à enrichir leurs compétences. Ces statistiques soulignent l’importance de la formation continue pour les actifs, non seulement pour progresser dans leur carrière, mais également pour s’adapter aux changements dans leur secteur d’activité et pour améliorer leur employabilité.
Les formations les plus demandées
La troisième section de cet article explore les formations les plus demandées en 2022, telles que révélées par le groupe HelloWork. Selon les données analysées, les formations liées au social, à la petite enfance et au médical-santé sont en tête de liste, suivies de près par les formations en informatique et numérique.
Cette tendance s’explique en grande partie par les besoins croissants dans ces secteurs, qui sont en constante évolution et en forte demande de professionnels qualifiés. Les professions du social et de la petite enfance sont de plus en plus importantes dans notre société vieillissante, tandis que les professions médicales et de la santé sont en première ligne dans la lutte contre les pandémies et les maladies.
Par ailleurs, les avancées technologiques ont stimulé une forte demande pour des professionnels qualifiés dans les domaines de l’informatique et du numérique, avec l’essor des nouveaux modes de travail et des besoins en innovation. En somme, ces données indiquent que les professionnels doivent être en mesure de s’adapter aux changements et aux défis qui se présentent dans leur secteur en suivant des formations adaptées et en restant au fait des dernières tendances.
Les enjeux de la formation professionnelle
La quatrième section de cet article souligne l’importance de la formation professionnelle continue pour améliorer l’employabilité des actifs en France. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en finançant les formations de leurs employés, en particulier ceux qui ont besoin de mises à jour régulières de leurs compétences pour s’adapter aux changements technologiques et aux évolutions de leur secteur d’activité. Cela permet également aux employés de se sentir valorisés et soutenus dans leur développement professionnel, ce qui peut contribuer à leur fidélisation dans l’entreprise.
Il est également important de promouvoir la formation continue tout au long de la vie, en encourageant les actifs à se former régulièrement pour améliorer leurs perspectives de carrière et leur employabilité.
La formation professionnelle ne doit pas être vue comme une simple obligation pour les employés, mais comme une opportunité de développement personnel et professionnel. Les actifs doivent être encouragés à suivre des formations en adéquation avec leurs objectifs de carrière et leurs aspirations professionnelles.
La formation continue est un élément clé pour répondre aux besoins du marché du travail et pour assurer la compétitivité de l’économie française à long terme. Les gouvernements, les entreprises et les actifs eux-mêmes ont tous un rôle à jouer dans la promotion de la formation continue, pour que les travailleurs puissent maintenir et améliorer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. En fin de compte, la formation continue est un investissement dans le capital humain qui bénéficie à tous les acteurs de l’économie française.
Quelques mots de conclusion
En somme, la formation professionnelle continue est un enjeu crucial pour l’employabilité et la compétitivité des travailleurs et des entreprises en France. Elle constitue un levier de développement des compétences et de la performance des individus et des organisations. Il est donc essentiel de continuer à soutenir et à encourager la formation tout au long de la vie professionnelle, en adaptant les dispositifs de financement et d’accompagnement aux besoins et aux contraintes des travailleurs.