Le rapport de l’IGAS publié en novembre 2025 sur l’efficience comparée des onze opérateurs de compétences (Opco) est un document technique, dense, mais surtout très structurant pour les entreprises.
Derrière une apparente question de coûts et d’organisation publique, ce rapport pose en réalité une question centrale pour les DRH et responsables formation : qui financera, pilotera et sécurisera demain les dispositifs de formation et d’alternance ?
Voici une lecture volontairement orientée entreprise, pour comprendre ce qui peut changer concrètement dans les 18 à 36 prochains mois.
1. Le diagnostic de l’IGAS est clair : les Opco fonctionnent, mais coûtent trop cher
Premier point important pour les entreprises : l’IGAS ne remet pas en cause l’utilité des Opco.
Le rapport reconnaît explicitement que les Opco ont :
- renforcé le conseil aux entreprises,
- accompagné massivement le développement de l’apprentissage,
- développé des outils numériques fonctionnels,
- joué un rôle clé auprès des branches sur l’attractivité des métiers.
En revanche, ce résultat a été obtenu avec des coûts de fonctionnement jugés excessifs et hétérogènes :
- 720 M€ de frais de fonctionnement en 2024,
- plus de 6 300 salariés,
- des écarts de coûts de gestion allant du simple au double selon les Opco.
Pour l’IGAS, cette trajectoire n’est pas soutenable budgétairement.
2. Ce qui est réellement en jeu pour les entreprises : la fin d’un modèle « confortable »
Le message envoyé par l’IGAS est simple : les Opco vont devoir se recentrer.
Cela signifie très concrètement pour les entreprises :
- moins de dispersion,
- moins de redondances,
- plus de standardisation,
- et surtout une clarification entre ce qui relève du financement et ce qui relève du conseil.
Pour un DRH, cela change la nature de la relation avec son Opco.
3. Le scénario qui change tout : le possible transfert de l’apprentissage à l’AS
C’est le point le plus structurant du rapport.
L’IGAS propose explicitement un transfert de la gestion des contrats d’apprentissage à l’Agence de services et de paiement (ASP) à horizon fin 2027.
Pourquoi ?
- Coût moyen de gestion d’un contrat d’apprentissage par un Opco : ~200 €
- Coût équivalent à l’ASP : entre 42 € et 57 €
L’économie potentielle est estimée à environ 100 M€ par an.
Concrètement, pour les entreprises
Si ce scénario est retenu :
- l’ASP deviendrait le guichet unique pour les contrats d’apprentissage,
- un seul interlocuteur pour le contrat et les aides à l’embauche,
- des procédures plus homogènes,
- des délais et contrôles potentiellement plus prévisibles.
👉 Ce ne serait pas une suppression des Opco, mais une redéfinition de leur rôle.
4. Les Opco de demain : moins de gestion, plus de conseil
Point clé souvent mal compris : le rapport ne propose aucune économie sur le conseil aux entreprises.
Au contraire, l’IGAS considère que :
- le conseil de proximité,
- l’accompagnement des PME,
- l’appui sur les besoins en compétences
sont le cœur de la valeur ajoutée des Opco.
Pour les entreprises, cela signifie que :
- l’Opco devient moins un « financeur administratif »,
- et davantage un acteur d’ingénierie compétences.
Cela implique aussi une posture différente côté DRH :
- mieux préparer ses échanges,
- structurer ses projets,
- et ne plus attendre de l’Opco qu’il fasse à la place de l’entreprise.
5. Plus de contrôles, plus tôt, plus systématique
Autre point majeur du rapport : le renforcement du contrôle des organismes de formation.
L’IGAS constate que :
- les contrôles sont aujourd’hui hétérogènes,
- insuffisamment coordonnés,
- trop souvent tardifs.
Les recommandations vont dans le sens de :
- contrôles en amont des financements,
- référentiels communs,
- systèmes d’information partagés,
- lutte renforcée contre la fraude.
Impact direct pour les entreprises
Cela signifie que :
- les formations financées devront être encore plus solides juridiquement,
- le choix des prestataires deviendra plus stratégique,
- la traçabilité et la justification des parcours seront clés.
6. Et si, demain, les Opco disparaissaient ?
C’est une question que beaucoup se posent.
Le rapport IGAS ne parle à aucun moment de suppression pure et simple des Opco.
En revanche, il dessine clairement un scénario de :
- recentrage,
- mutualisation,
- pilotage financier renforcé par l’État,
- redistribution des rôles entre Opco, ASP, France compétences et DGEFP.
Pour les entreprises, le risque principal ne serait pas l’absence d’acteur, mais la transition.
Les DRH qui anticiperont :
- des process plus standardisés,
- des financements plus encadrés,
- une logique de compétence plus que de catalogue
seront clairement avantagés.
7. Ce que les DRH ont intérêt à faire dès maintenant
En synthèse, le rapport IGAS envoie un signal fort.
À court terme
- sécuriser ses parcours de formation,
- travailler avec des prestataires solides,
- documenter ses choix pédagogiques.
À moyen terme
- structurer une vraie stratégie compétences,
- articuler CPF, cofinancements et budgets internes,
- ne plus dépendre exclusivement d’un guichet unique.
La période qui s’ouvre n’est pas une crise de la formation.
C’est une crise de maturité du système.
Et comme souvent, ce sont les entreprises les mieux préparées qui transformeront cette contrainte en avantage.
En conclusion : ne pas subir la transformation, mais la piloter
Les évolutions décrites par le rapport de l’IGAS ne relèvent pas d’un simple ajustement technique. Elles traduisent un changement stratégique profond du modèle de la formation professionnelle, avec des impacts directs sur la façon dont les entreprises financent, structurent et sécurisent leurs parcours de montée en compétences.
Dans ce contexte, l’enjeu pour les DRH et responsables formation n’est pas seulement de suivre l’actualité réglementaire, mais de prendre les bonnes décisions au bon moment, en intégrant les nouvelles règles du jeu : évolution du rôle des Opco, montée en puissance des contrôles, recomposition des acteurs, articulation entre budgets internes, CPF et cofinancements.
Chez Lingueo, nous accompagnons les entreprises sur ces sujets depuis 18 ans. Notre expertise couvre à la fois :
- l’actualité réglementaire et institutionnelle de la formation professionnelle,
- la structuration des dispositifs de formation en entreprise,
- la sécurisation des parcours et des financements,
- et l’anticipation des transformations à venir du système.
Si vous souhaitez comprendre concrètement ce que ces évolutions impliquent pour votre organisation, identifier les leviers à activer dès maintenant, ou simplement confronter votre stratégie actuelle aux changements en cours, nos équipes peuvent vous accompagner.
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