Même en poste, il est essentiel de se former à de nouvelles compétences afin d’évoluer dans sa carrière ou ses missions. En tant que salarié, vous avez le droit de demander une formation à votre employeur et vous pouvez aussi la financer seul avec ou sans votre Compte Personnel de Formation. Mais quelle formation choisir en 2023 ? C’est ce à quoi nous allons répondre aujourd’hui.
Le développement ou l’acquisition de nouvelles compétences non seulement vous enrichit personnellement et professionnellement, mais constitue également un investissement rentable pour l’entreprise à long terme.
Parmi les formations certifiantes les plus populaires figurent celles en anglais. L’informatique, le digital et le management sont également des domaines très recherchés pour développer de nouvelles compétences. De nombreuses formations en ligne, comme celles en Excel ou PowerPoint, peuvent également vous aider à améliorer vos compétences professionnelles.
Enfin, des conférences et des webinaires sur des sujets spécifiques à votre secteur d’activité peuvent vous aider à rester informé et à développer vos compétences.
Top 10 des Formations pour booster vos compétences en 2023
- Formation en gestion de projet
- Formation en langues étrangères
- Formation en communication et relations interpersonnelles
- Formation en leadership et motivation d’équipe
- Formation en gestion des finances et des budgets
- Formation en informatique et outils numériques
- Formation en développement personnel et gestion du stress
- Formation en vente et négociation
- Formation en marketing et stratégie commerciale
- Formation en développement durable et responsabilité sociale des entreprises
Comment accéder aux formations en entreprise ? Que dit la loi en matière de formation ?
Les salariés peuvent accéder à des formations en entreprise dans le cadre d’un plan de formation. Ils peuvent identifier les formations disponibles pour eux au sein de leur entreprise, indépendamment de leur ancienneté. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent également bénéficier de ces formations, mais l’accord final dépend de l’employeur si la formation a lieu pendant le temps de travail.
Il est important de se renseigner sur les caractéristiques du “plan de formation” prévu par l’entreprise. Ce document regroupe toutes les actions que l’employeur souhaite mettre en place en interne, y compris les formations. La Loi Avenir du 5 septembre 2018 vise également à favoriser la formation continue pour les salariés afin de renforcer leur employabilité, notamment en finançant les contrats d’alternance et en permettant l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans.
Qu’est qu’un plan de formation ?
Le plan de formation d’une entreprise est un document qui regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur souhaite mettre en place en interne. Il peut s’agir de formations obligatoires pour respecter la réglementation en vigueur dans le secteur d’activité de l’entreprise, ou de formations volontaires pour développer les compétences des salariés. Le plan de formation peut également inclure des actions de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience.
Le plan de formation est généralement élaboré en collaboration avec les représentants du personnel et peut être inscrit dans l’accord d’entreprise ou le plan d’épargne entreprise. Les salariés peuvent accéder aux formations proposées dans le cadre du plan de formation, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise. L’employeur prend en charge le coût de la formation, dans les limites prévues par la loi. Les salariés peuvent également bénéficier de prises en charge partielles ou totales des frais de formation par leur employeur ou par des organismes publics ou privés.
La formation est utile pour tous, pas seulement pour les actifs en reconversion professionnelle
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, la formation ne sert pas seulement à ceux qui souhaitent changer de métier. La formation est également un moyen d’actualiser ses connaissances. De nombreux métiers ont évolué avec le développement des nouvelles technologies, beaucoup de sociétés communiquent désormais en interne en anglais. Ces changements nécessitent de s’adapter pour continuer à exercer dans de bonnes conditions.
La formation peut également permettre de réenchanter son travail en se confrontant aux expertises de ses camarades, en travaillant ses points faibles et en mieux verbalisant ses atouts. Elle peut donc être utile même pour ceux qui ne souhaitent pas changer de métier.
Et vous quelles sont les formations que vous allez suivre en 2023 et quelles compétences souhaitez-vous améliorer ?