Calcul DIF

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  • Ce sujet contient 2 réponses, 2 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Nicolas, le il y a 5 années et 2 mois.
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  • #941846 Répondre
    Nicolas
    Invité

    Bonjour, je travaille dans une TPE depuis mars 2009 ce qui devrait faire entre 100 et 120 h de DIF accumulées jusque fin 2014 (20 h par an si je ne me trompe pas).
    Ayant récemment appris le changement DIF vers CPF j’ai demandé une attestation à mon employeur (qui ne me l’avais pas fourni début 2015 comme il aurait dû).

    Sur cette attestation il a été déduit :
    – 2011 : une formation (ou présentation dans laquelle on a pu manipuler, 1.5h) faite par une personne du SDIS sur l’utilisation d’un défibrillateur (formation commune à toutes les entreprises de la ZAC et non obligatoire).
    – 2014 : une formation d’une semaine financé par la plan de formation de l’entreprise.

    Ces heures peuvent-elles être déduites du DIF ? Pour le défibrillateur je dirai pourquoi pas mais pour l’autre je croyais que comme ça a été financé par le plan de formation ça ne peut pas être déduit des DIF ?

    Cordialement

    Nicolas

    #941876 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Vous avez tout a fait raison le plan ne peut pas amputer le DIF. Contactez votre OPCA pour controler le nombre d’heures que vous avez.

    #942194 Répondre
    Nicolas
    Invité

    Merci, je vais aller me renseigner de ce coté.

    Mon directeur aimerait également que j’y inclus :
    – l’autoformation (recherche en solo sur internet pour résoudre des problèmes de programmation par ex)
    – webinaire (par ex : présentation d’une heure des nouveautés apportées par la dernière mise à jour d’un logiciel)

    Je ne pense pas être en tord en disant que ces actions (faites sur le temps de travail) ne peuvent pas être déduites des heures de DIF ?

    Cordialement,

    Nicolas

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