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, le il y a 4 années et 5 mois.
, le il y a 4 années et 5 mois.
Bonjour,
Je ne sais pas où publier, donc je met ici.
Voilà, j’ai ma petite société de services informatiques et j’aimerais étendre mes activités en donnant des formations.
J’ai déjà réfléchis aux différents sujets de cours et je suis très enthousiaste à l’idée de faire ça.
Cette idée m’est venu grâce à mon frère qui bosse dans une entreprise où ils ont eu une réunion pour discuter des DIF.
Lui il a 10-15h de DIF, et ses collègues en ont plus de 100. Après discussion avec eux, il s’est avéré que ces derniers s’en fiche et ne voit pas de mal à “perdre” ces DIF. Mais l’un d’entre eux à lancer l’idée de se former à l’informatique, que ça serait toujours mieux que rien. Mon frère m’a donc fait part de tout ça, et je me suis dit que voilà une belle opportunité étant donné les difficultés que je rencontre en ce moment.
Mais je me retrouve avec plusieurs interrogations, j’ai essayé de cherché un peu sur le net, mais difficile de trouver LA réponse qui va bien. J’espère donc trouver de l’aide ici pour mener mon projet à bien au plus tôt 😉
Voilà ce que j’ai compris :
– J’ai ma société, je souhaite me “déclarer” formateur :
> Je remplie ce formulaire : direccte.gouv.fr/IMG/pdf/Bulletin_de_declaration_d_activite_d_un_prestataire_de_formation.pdf
> Je joint Un Kbis
> Je joint Un extrait du bulletin n°3 du casier judiciaire de moins de 3 mois
> Je joint Une liste des formateurs et leur CV (que moi et je suis gérant)
> Je joint un Contrat de Formation Professionnelle
> Je joint le programme de formation concernant le contrat précédent
J’envoie tout ça à la Direccte de ma région.
– Le contrat joint correspond au premier contrat de formation qui est nécessaire pour se déclarer formateur (enfin, j’ai compris comme ça)
Mais voilà mes questions :
– Mon frère avec 10-15h de DIF, il a droit à quoi exactement ?
– Si c’est lui ou un de ses collègues qui est mon “premier contrat”, est ce que c’est pris en compte par le DIF ?
– Mon frère m’a dit que normalement, c’est sa société qui me paye, mais sur quel barème ?
– Si ma formation Initiation Informatique est à 250€ les 4h de formations, comment ça se passe ? C’est sa société qui me paye tout ?
Car j’ai cru comprendre que 1h DIF = 9,15€… on est loin de mon tarif là
– Quel délais pour tout ça ? En gros, puis-je faire le contrat, soumettre à la société de mon frère et faire mes démarche de déclaration en parallèle et que tout soit bien pris en compte en tant que formation DIF ?
Désolé, mais je n’y connait pas grand chose au niveau “lois” pour les formations. Je sais ce que je peux apprendre aux autres, mais avant d’en arriver là, la paperasse me semble “complexe” pour assurer au “client” que c’est pris en charge par son employeur.
Merci donc pour vos lumières.
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Bonjour
je suis consultante en formation continue pour l’organisme de FC “Forces MGEN” qui propose des formations pour le personnel soignant d’une manière générale
nous souhaitons élargir notre public et pour cela nous souhaiterions devenir centre formteur Cléa car le contenu pédagogique de certaines de formations s’apparentent aux attentes du dispositif
je ne sais pas quelles démarches et auprès de qui s’adresser pour prétendre à devenir centre formateur
Cordialement
