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, le il y a 3 années.
Patrick, le il y a 3 années.
ArnaudJe comprend votre situation mais j’ai du mal à comprendre en quoi c’était mieux avant ?
LaurentLa différence majeure est le nombre extrêmement restreint de formations. Avant je pouvais trouver une formation hors de mon temps de travail et qui soit utile à ma formation professionnelle.
Je pense notamment à des formations en ligne.
Si je prends l’exemple de la formation que je souhaite faire actuellement (Lean six sigma), j’aurais pu me former en ligne et passer l’examen en début de soirée.
Ma situation n’était pas extraordinaire avant mais je suis passé de pas grand chose à rien. D’où ma déception d’autant plus que j’avais cru que cette réforme me permettrait au contraire de mieux me former… Tant pis…
Et encore merci pour les réponses.
Bonne journée
ArnaudVous soulignez là un problème majeur de cette réforme : les listes de formations éligibles.
Nous pensons qu’elles sont trop restrictives et n’accompagnent pas suffisamment les besoins et demandes des salariés comme des demandeurs d’emploi et cela fait des mois que nous agissons pour faire entendre raison aux partenaires sociaux qui choisissent pour vous les formations que vous allez pouvoir suivre ou non.
Nous sommes très actifs sur les langues, car c’est mon expertise, mais cela n’avance pas et votre témoignage m’attriste. Pour ce que cela vaut, je suis vraiment désolé que la formation que vous désiriez ne soit toujours pas éligible après plus d’un an et demi de mise en place…
cozinle CPF a été inventé par le Medef et la CFDT pour liquider la formation individuelle et faire disparaître le risque financer pour les employeurs.
On a doté le CPF de 40 euros par personne et par an et de 24 heures virtuelles.
Le CPF c’est la Smartbox de la formation.
RAZAFINDRAVAOBonjour
J’ai fais une demande de congés payés de 6 jours pour faire une formation CPF hors temps de travail . Le financement est accordé par FORCO mais mon employeur Refuse les congés de 6 jours
Que dois je faire
ArnaudIl serait peut-être utile de rappeler la loi à votre employeur : Même lorsque le salarié n’a fait aucune demande de formation, l’obligation de former pèse toujours sur l’employeur
L’employeur a l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi. Cette obligation relève de son initiative, comme le rappelle un arrêt de la Chambre sociale du 9 décembre 2015.
En l’espèce, suite à son licenciement, un salarié a saisi la juridiction prud’homale pour contester cette mesure et obtenir paiement de diverses sommes au titre de la rupture ainsi que des dommages-intérêts en raison du préjudice subi du fait des manquements de l’employeur à son obligation de sécurité et de formation professionnelle. Le salarié n’avait en effet pas bénéficié de formations au cours des dernières années.
L’employeur affirmait pour sa défense que le salarié n’avait pas sollicité de formation ou d’évolution de son emploi rendant nécessaire une adaptation à son poste de travail. La Cour d’appel a suivit ce raisonnement pour rejeter la demande du salarié.
Cependant, la Cour de cassation rappelle sa jurisprudence en la matière : « en statuant ainsi, alors que l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur, la Cour d’appel a violé le texte susvisé » (article L6321-1 du Code du travail). En effet, l’obligation de former qui pèse sur l’employeur ne lui permet pas de se dédouaner au motif que le salarié n’a pas exprimé de demande de formation.
Yvonbonjour, je dois effectuer une formation linguistique à l’étranger éligible CPF sur 15 jours et mon entreprise me demande de prendre 50% du temps de formation en congés payés l’autre moitié sera prise par notre OPCA. Comment cela se passe t’il concernant pour la prise en charge des frais de repas midi et soir pendant la période de formation où j’aurai posé mes cp? Est ce à la charge de l’entreprise ou non? Merci
ArnaudVous utilisez des fonds publics pour faire un voyage linguistique à l’étranger et vous voulez savoir qui va payer vos déjeuner ?
PatrickBonjour. Si j’effectue ma formation durant mes congés payés. Ces derniers seront t’il payés? Merci
Arnaud@Patrick pas nécessairement c’est à voir avec votre employeur
jeanje sais pas
DeviardBonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 2 ans . J’aimerais faire une formation non éligible au CPF. Ai-je le droit de faire cette formation sur mon temps de travail si je la finance par mes propres moyens ? Et est ce que cela maintiens mon droit a mon salaire ?
Je vous remercie par avance
ArnaudSeulement si votre employeur l’accepte. Rien ne l’oblige a accepter ces deux demandes.
MABIOLABonjour,
A t-on le droit d’effectuer sa formation à son domicile lorsque la formation est hors temps de travail. Un organisme m’a annoncé que ce n’était pas possible car cela ne serait pas pris en charge par mon opca. Pouvez-vous me le confirmer ?
Merci.
Cordialement,
ArnaudC’est complètement FAUX quel est le nom de cet organisme ?
MABIOLABonjour, après vérification, il parait que cela serait lié à l’OPCA qui est l’afdas. Ils ne financent pas à priori les cours à domicile…??
ArnaudNon plus l’Afdas finance des formations qui se produisent chez l’individu nous en avons tous les jours. Il est beaucoup plus probable que la personne à qui vous vous adressez n’est pas compétente ou mal intentionnée. Quel est le nom de cet organisme et quelle est la formation ?
Bien à vous,
ErlosBonjour,
J’ai acquis des heures de CPF et j’ai également du DIF. Je souhaite uniquement réaliser une formation à distance hors de mon temps de travail, dois je avoir l’accord de mon employeur ?
Je vois que pour le CPF ça fonctionne mais pour le DIF non… Comment faire quand on utilise les 2 ?
Merci à vous !
ArnaudVous n’avez pas dans ces conditions besoin de l’accord de votre employeur.
Bonne formation à vous,
ErlosMerci beaucoup Arnaud ! Maintenant je cours après mon ancien employeur pour récupérer mon soldes de DIF 2015 .. pas simple !
Maelle TBonjour,
la formation pour laquelle je souhaite débloquer mon CFP dure 287 heurs réparties 147h sur le temps de travail et 140 heures hors temps de travail (ce sont 10 blocs de 4 jours, du jeudi au dimanche).
Mon CFP est à 150h : puis je débloquer ces heures uniquement pour la partie en heures de travail ?
Merci d’avance
Arnaud@Erlos bon courage
Arnaudle CPF n’est plus en heures mais en euros.
cedricBonjour,
Je pense mobiliser mon compte CPF pour financer une partie de ma formation et le reste en financement personnel.Comme cette formation va avoir lieu durant mon temps de travail pour une durée de 45 jours étalé sur 12 mois (3 jours toutes les 3 semaines), je dois informer mon employeur 120 jours avant. Ma question c’est est ce que je vais devoir poser des jours de congés pour suivre cette formation? Merci pour votre réponse. Cédric.
Sophie G@arnaud @patrick
Dans “congés payés”, il y a : payés…