Portabilité DIF et nouvel emploi

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  • #417100 Répondre
    ESASIUK
    Invité

    Bonjour,

    Après une période de chômage de 6 mois j’ai retrouvé un CDD en juillet 2014, prolongé jusqu’au 31 décembre 2015.
    Mon employeur me propose une formation en anglais pour passer le TOEIC, formation que je voulais faire depuis longtemps, j’en avais parlé à ma conseillère pôle emploi à l’époque qui fut incapable de m’aiguiller dans mes recherches en 6 mois, ni même ne m’a expliqué mes droits à la formation.

    Mes RH viennent de me refuser cette formation car je n’ai acquis que 10h avec cette société au 31/12/2014.

    Or mes deux derniers certificats employeurs stipulent indiquent un nombre d’heure confortable mais selon mes RH ces heures sont perdues.

    Je vous avoue que tout ceci me parait assez invraisemblable.
    Avec mes remerciements.
    Mlle SASIUK

    #417142 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Elles peuvent être perdues si vous aviez par exemple démissionné de ces anciennes entreprises. Le CPF corrige cette situation mais il est probable que vous n’ayez que 10H en quel cas ça sera peu pour préparer un TOEIC en effet.

    #417325 Répondre
    ESASIUK
    Invité

    Je vous remercie pour votre rapidité Arnaud.
    Mon dernier contrat n’a pas été suivi d’une démission mais d’un licenciement qui a été effectif en juillet 2013.
    Les heures acquises avec ce contrat peuvent-elles être utilisable ?
    Le contrat d’avant a été suivi d’une démission donc d’après ce que vous me dites ces 102h là sont perdues (ce qui parait tout de même assez dingue, ayant cotisé…)

    #417448 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    Oui je suis d’accord c’est dingue et injuste c’est la raison pour laquelle le CPF est un beau projet malheureusement l’idée de liste des formations pose un gros problème dans la pratique et sa mise en place est assez complexe mais sur ce point la c’est une avancée sociale.
    Concernant le licenciement et le DIF : Si vous avez été licencié pour faute lourde, vous perdiez vos droits au DIF. La loi du 24 novembre 2009 permet à un salarié licencié pour faute grave de bénéficier de son DIF.

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