Bonjour,
Dans le cas ou un salarié est peu ou pas qualifié, son alimentation en heures est différente. Ainsi, pour qu’il en bénéficie, on aimerait savoir s’il revient à l’employeur ou au salarié de préciser la faible qualification/la non qualification ?
Par ailleurs, a qui faut-il remonter cette information par la suite ?
Vous en remerciant par avance.
Bien cordialement.
, le il y a 7 années et 3 mois.
