France stratégie
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Webconférence – Quelle place pour les compétences dans les entreprises ?
Participez à cette webconférence sur les compétences ! Elle présentera les principales conclusions issues du rapport récemment publié « Quelle place…
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En 2021, quelle place pour les compétences dans l’entreprise ?
L’obligation de négocier des accords de GPEC dans de nombreuses entreprises, singularité française, a permis de générer du dialogue social…
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Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ?
Quelle place est faite à la gestion des compétences en entreprise ? Zoom sur la dernière note d’analyse de France…
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Pourquoi faut-il se pencher sur les situations de travail transversales ?
Que sont les compétences transversales et comment peut-on les mobiliser pour accompagner au mieux les mobilités professionnelles ? Frédéric Lainé…
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Présentation du rapport France de l’ OCDE : Obtenir les bonnes compétences
Le travail conduit par l’OCDE “Obtenir les bonnes compétences, 2017”, vise à identifier des stratégies effectives pour s’attaquer aux déséquilibres…
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![[VIDEO] Pourquoi l’Europe ne proposerait pas des prêts pour se former ?](https://cpformation.com/wp-content/uploads/2017/11/fonds-spinelli.png)
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Numérique : vision prospective partagée des emplois et des compétences
Le rapport de France Stratégie analyse les évolutions et enjeux des métiers cœur du numérique.
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Mooc, l’heure des choix ?
Dans sa Note d’analyse “Mooc français : l’heure des choix”, France Stratégie éclaire sur la stratégie actuelle et à venir…
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Elaborer une stratégie nationale de compétences
Faire face aux mutations du monde du travail exige de faire évoluer la structuration du système actuel de formation, en…
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CPF le temps presse !
M-5 avant le compte personnel de formation. Le nouveau Compte personnel de formation doit entrer en vigueur dès janvier 2015.
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Derniers commentaires :
Article pertinent. Il permet de savoir quand débutera la contribution des salariés.
Bonjour, ce guide à l’air vraiment pertinent! Comment pouvons nous le lire?
le 1er mai 2024 normalement