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Comment se faire financer une formation professionnelle ?

La France offre de nombreux dispositifs pour financer une formation professionnelle, mais les possibilités varient selon votre statut. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, jeune, en situation de handicap ou en reconversion, il existe des aides adaptées. Cet article fait le point en 2025 sur les solutions de financement disponibles, les conditions pour en bénéficier, les démarches à suivre et les dernières évolutions (comme le reste à charge CPF et la certification Qualiopi). Important : La plupart de ces financements exigent de choisir une formation auprès d’un organisme certifié Qualiopi (gage de qualité obligatoire depuis 2022).

Salariés du secteur privé

En tant que salarié du privé, vous disposez de plusieurs leviers pour financer vos formations :

Agents de la fonction publique

Les agents du service public (fonctionnaires d’État, territoriaux, hospitaliers ou contractuels publics) bénéficient également de dispositifs de financement de la formation, avec quelques particularités :

(À savoir : Les trois fonctions publiques – État, territoriale, hospitalière – ont des règles similaires en matière de formation, avec quelques variantes. Les agents publics peuvent se renseigner auprès de leur service RH ou consulter le portail « Mon compte formation – Public » pour connaître leurs droits. Par ailleurs, ils peuvent solliciter un Conseiller en Évolution Professionnelle dédié aux agents publics via le dispositif spécifique mis en place par la fonction publique.)

Demandeurs d’emploi

Si vous êtes en recherche d’emploi (inscrit à France Travail, ex-Pôle emploi), vous pouvez bénéficier d’un éventail d’aides pour financer une formation dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi :

(En plus de ces dispositifs principaux, mentionnons que France Travail peut proposer d’autres mesures comme la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), des EMT (stages en entreprise), ou orienter vers des Écoles de la 2ᵉ chance et autres programmes spécifiques pour se former. N’hésitez pas à solliciter votre conseiller pour explorer toutes les options en fonction de votre situation.)

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales, micro-entrepreneurs, agriculteurs…) ont eux aussi accès à la formation professionnelle et à des financements dédiés, bien qu’ils n’aient pas d’employeur pour les prendre en charge. En France, tout indépendant cotise une Contribution à la formation professionnelle (CFP) via l’Urssaf, ce qui lui ouvre des droits à la formation. Les principaux dispositifs sont :

En résumé, un travailleur indépendant doit activer lui-même ses droits : utilisez votre CPF en priorité pour sa facilité, et complétez en sollicitant votre fonds d’assurance formation. Même si les plafonds de remboursement sont parfois modestes, cela peut couvrir une bonne partie de vos frais de formation. Gardez aussi à l’esprit que les dépenses de formation professionnelle sont déductibles fiscalement de votre résultat d’entreprise, ce qui constitue un autre levier indirect (un crédit d’impôt formation des dirigeants existe également pour les chefs d’entreprise individuelle, d’un montant forfaitaire par heure de formation).

Jeunes de moins de 26 ans

Les jeunes (16-25 ans) en début de vie active ont des solutions dédiées pour se former et financer une qualification professionnelle, même s’ils n’ont pas encore cotisé ou travaillé. Voici les principaux dispositifs pour les moins de 26 ans :

En somme, si vous êtes jeune et que vous souhaitez vous former, ne restez pas isolé : poussez la porte d’une Mission Locale ou de Pôle emploi selon votre situation, et explorez l’alternance. De nombreux dispositifs publics visent à vous éviter de payer vous-même une formation, car l’enjeu est de vous conduire vers un emploi durable. Profitez-en !

Personnes en situation de handicap

Les personnes en situation de handicap disposent des mêmes dispositifs que les autres citoyens en fonction de leur statut (salarié, demandeur d’emploi, etc.), mais bénéficient en plus de certaines aides complémentaires pour lever les obstacles liés au handicap et faciliter leur accès à la formation :

En résumé, une personne en situation de handicap doit activer les mêmes droits que tout le monde (CPF, AIF, plan de formation…) mais ne pas hésiter à solliciter les dispositifs complémentaires spécifiques handicap. L’Agefiph ou le FIPHFP peuvent faire la différence en finançant ce qui n’est pas couvert ailleurs et en donnant un coup de pouce financier aux employeurs ou organismes investissant dans votre formation. Conseil : appuyez-vous sur les conseillers spécialisés (Cap Emploi pour le privé, référent handicap dans le public ou organisme de formation) pour construire votre projet de formation inclusive.

Personnes en reconversion professionnelle

Que vous soyez salarié en quête d’un nouveau départ, ou demandeur d’emploi envisageant de changer de métier, la reconversion professionnelle nécessite souvent de se former. Elle implique de combiner judicieusement plusieurs dispositifs précédemment cités. Voici les outils phares pour financer votre reconversion :

En conclusion, une personne en reconversion doit “activer tous les leviers”. Identifiez vos droits acquis (CPF, DIF s’il en reste, etc.), renseignez-vous sur les dispositifs spéciaux comme le PTP ou la démission-reconversion, et ne négligez pas le conseil professionnel. Les réformes récentes encouragent la mobilité professionnelle : profitez-en, car de nombreuses dépenses de formation qui auraient été à votre charge il y a quelques années peuvent aujourd’hui être prises en charge par ces mécanismes.

Comparatif des dispositifs par statut

Pour récapituler, voici un tableau synthétique des principaux dispositifs de financement selon les statuts :

StatutPrincipaux dispositifs de financement de formation
Salarié du privéCPF (500 €/an, reste à charge 100 €) 
Plan de développement des compétences (prise en charge employeur/OPCO) 
Projet de Transition Pro (PTP, ex-CIF) 
Pro-A (formation en alternance en interne) 
Alternance externe (apprentissage/contrat pro possible dans certains cas)
Agent publicCPF (crédit d’heures) 
Plan de formation de l’administration 
Congé de Formation Professionnelle (CFP, 3 ans max, 85 % du salaire sur 12 mois) 
Possibilité d’apprentissage dans la fonction publique (notamment territoriale/hospitalière)
Demandeur d’emploiCPF (mobilisable sans reste à charge) 
Aide Individuelle à la Formation (AIF, Pôle emploi, jusqu’à 8 000 €) 
Formations financées par la Région (gratuite pour le stagiaire) 
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE, individuelle ou collective) 
Contrat de professionnalisation ou apprentissage (formation financée + salaire)
Travailleur indépendantCPF (500 €/an si cotisation à jour) 
Fonds d’Assurance Formation (FAF) de la branche professionnelle (Agefice, FIF-PL, FAFCEA, VIVEA…) – prise en charge partielle selon barèmes (ex : ~600 €/an) 
Aides éventuelles des Régions ou organisations pro (selon secteur et projets)
Jeune (-26 ans)Mission Locale – Contrat d’Engagement Jeune (accompagnement + allocation) 
Formations du Programme Régional (selon profil) 
Apprentissage (formation gratuite + salaire, jusqu’à 29 ans, au-delà si handicap) 
Contrat de professionnalisation (formation gratuite + salaire) 
Programmes spéciaux (Écoles de la 2ᵉ chance, service civique avec formations, etc.)
Personne handicapéeDispositifs selon statut (salarié, demandeur d’emploi, etc. : CPF majoré 800 €/an, AIF, plan de formation…) 
+ Aides Agefiph (financement complémentaire, adaptation handicap) 
+ Alternance sans limite d’âge (contrat apprentissage/pro accessible, primes à l’embauche pour l’employeur) 
+ Accompagnement spécialisé (Cap Emploi, référent handicap)
En reconversion(Salarié) Projet de Transition Pro (congé formation rémunéré) 
(Salarié) Démission reconversion (accès chômage + financement formation via Pôle emploi) 
(Tous) CPF (y compris CPF de transition) 
(Demandeur emploi) AIF, Région… selon projet 
+ Conseil en Évolution Pro (CEP) pour combiner les dispositifs et réussir le projet

(Ce tableau n’est pas exhaustif, mais présente les leviers les plus courants. Chaque situation individuelle peut ouvrir à des aides supplémentaires ou spécifiques.)

Ressources utiles

Bonne chance dans vos projets de formation ! N’oubliez pas que se former est un investissement sur soi, largement soutenu par des mécanismes publics en France : en 2025, quasiment tout le monde peut accéder à une formation sans payer la totalité du coût, en activant les bons dispositifs. Il ne vous reste plus qu’à franchir le pas et à bénéficier de ces opportunités pour évoluer professionnellement.

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