[Chat]

Bonjour,
Vous pouvez retrouver l’attestation DIF sur :
– si vous avez changé d’entreprise avant 2015, vous pouvez vérifier votre solde tout compte/certificat de travail et/ou vos fiches de paie des mois de décembre/janvier
– vous avez toujours la possibilité de demander à votre employeur actuel ou à vos anciens employeurs un duplicata mentionnant vos heures DIF (service DRH) C’est une obligation.
– enfin, vous pouvez justifier de vos heures grâce à vos fiches de paie (salaire perçu avant 2015)

N’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez davantage de questions.

Bien à vous,
Mary-Lou CHAT – KIELA Consulting

[Verneyre-Bartiromo]

Bonjour,
J’ai besoin de votre aide. J’ai été employé en cdi à temps plein dans une entreprise de novembre 2004 à novembre 2013.
Je n’ai jamais eu ni sur les attestations, ni sur les bulletins de salaires, ni par courrier spécifiques d’informations sur mon compteur de DIF. Aujourd’hui je ne peux même pas me retourner contre cette entreprise car elle à été totalement liquidée et n’existe plus… et cette entreprise n’avait pas pour habitude d’être très au clair avec toutes ces formalités administratives (cela ennuyait profondément le patron…)
Ma question est donc simple : puis-je justifier de 120h de DIF (soit le plafond maximum) sur la base de mon contrat de travail et de mes fiches de salaires ?
Je vous pose cette question car, c’est tout de même incroyable, il est impossible de trouver des réponses sur le net…
Je vous remercie pour votre aide, car je compte faire une formation dans mon entreprise actuelle et je ne peux rien enclenché tant que cette question n’est pas tranchée…
Merci d’avance !

[Didier Cozin]

Bonjour

2 cas de figure : si votre ancienne entreprise était une TPE (moins de 10 salariés) il y a fort à parier (votre ancien patron n’aimait pas trop la bureaucratie) qu’elle n’ai jamais cotisé à un OPCA (organisme collecteur) pour la formation de ses salariés (les OPCA n’ont que rarement les moyens de vérifier que les cotisations des TPE leur sont versées et comme les montants sont faibles…)
Votre employeur avait par ailleurs l’obligation de vous signifier au moins 1 fois par an (sur votre bulletin de salaire ou sur une fiche d’information distincte) les heures de DIF dont vous disposiez.

Dans ce cas de figure et en l’absence d’OPCA personne ne pourra vous créditer vos droits à 120 heures de DIF.

Si vous avez travailler dans une entreprise plus grande (PME de plus de 10 ou de 50 salariés) en principe votre employeur avait un OPCA et cotisait pour la formation.
Il faudrait connaître cet OPCA (AGefos PME souvent) et tenter de faire valoir vos droits

Mais de toute façon il ne faut pas trop vous faire d’illusions : pendant 10 ans les salariés en France ont accumulé des heures de DIF (près de 1 milliard qui seront perdue fin 2020) et qui n’ont jamais été provisionné (sans argent pour les réaliser).
1 milliard d’heures de DIF au total (10 millions de bénéficiaires de 100 heures en moyenne), soit environ 40 milliards d’euros de capital formation seront perdus et vos problèmes de non comptabilisation sont noyés dans un problème plus large qui est celui de l’absence de réels financements de la formation des salariés en France (les 32 milliards cités partout sont une facilité de langage, il n’y a que 6 milliards max pour les salariés du privé, dont une bonne part est destinée aux formations obligatoires).

Mon conseil : ne vous focalisez pas sur ces 120 heures de DIF, si vous travaillez à nouveau vous aurez des heures de CPF (24 h par an) et dès la seconde année vous pourrez demander une formation longue de 100 ou 120 heures en demandant un abondement de la part de l’OPCA de votre nouvel employeur

[Yassine Ben Abdallah]

Attestation de cpf de mes heures pour formation boucherie

[Emilie F]

Bonjour, je souhaiterais savoir combien j’ai d’heure de DIF car cela n’est pas indiqué sur ma fiche de rémunération de dec 2014 ou janvier 2015
Voici mon parcours professionnel :
diplômée en juin 2010 d’un bac +5,
-j’intègre ma première société du 1er décembre 2010 au 30 juin de 2014 (société qui n’existe plus et qui a fermé pour des raisons économiques : cela a t’il un impact sur mon dif, comment retrouver le dif de cette période ? Est-il perdu ?)
– le 15 juillet 2014, j’intègre une nouvelle société donc pas de dif ou très peu, car il faut un an d’ancienneté.Est-ce bien cela ?
-Depuis novembre 2016, nouvelle société mais la on est sur le CPF.

Ma question se résumé plutôt par rapport a ma première société : est-il possible de récupérer le dif de cette période là et dont je ne me suis jamais servie. Et surtout ou et auprès de qui trouver l’information ?

Merci de votre aide

[Didier COZIN]

Jusqu’à 2014 votre DIF est sans doute perdu (à moins de disposer d’un récap sur vos fiches de salaire au 30 juin 2014)
Si la société a disparu sans laisser de traces de vos heures de DIF acquises elles sont perdues
Depuis novembre 2016 et si vous êtes encore en emploi vous avez cumulé (à temps plein 24 h de CPF)
Donc vous ne disposez au mieux en cette année 2018 que de 24 h de CPF, et encore quand la Caisse des dépôts aura fait les comptes.
Le CPF, comme le DIF c’est de la poudre au yeux, rien ne sert de cumuler des heures car celles-ci ne sont pas financées. Il faut donc se former très régulièrement, de préférence sur le plan de formation de l’entreprise et surtout ne rien attendre du CPF (qui sera financé au mieux à l’avenir pour 5% des salariés).

[Bennaoui]

Attestation cpf

[FIESCHI Christophe]

bonjour, je cherche aussi à récupérer le décompte de mon CFP auprès de sociétés où j’ai travaillé de février 2001 à juillet 2002. Malheureusement, comme j’ai pas mal voyagé, je n’ai pas conservé mes DAS de l’époque et je crains que la société en question (ED), n’ait pas conservé ces documents. Ai-je cependant un espoir …? J’en aurais tellement besoin pour accéder à une formation !
Merci

[Didier Cozin]

de 2001 à 2002 ? le DIF n’existait pas. S’il s’agit de 2011 à 2012 c’est également perdu puisqu’à cette époque le DIF n’était pas réellement transférable

[Guillaume]

Bonjour,
J aimerais savoir s’il est possible de récupérer mes heures de dif’de mon ancien employeur pour lequel j ai travaillé de’ 2007 à 2013. Après je suis parti travailler à l’etranger Avant de rentrer en France.
Je ne trouve l’information nulle part .

[Arnaud]

Oui vous pouvez jusqu’en 2020. Il vous suffit d’avoir un justificatif.

[Guillaume]

Si je comprends bien je dois contacter mon ancier employeur afin d’obtenir un justificatif?
Est il obligé d’accpter ?

[Arnaud]

Oui sauf si vos heures DIF sont sur vos anciennes fiche de paie. Il était obligé de le faire en 2015.

Voilà ce que dit la loi :

En application de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, à compter du 1er janvier 2015, le Droit individuel à la formation est remplacé par le Compte Personnel de Formation.

Les heures de formation acquises au titre du DIF seront toujours utilisables, et ce, jusqu’au 31 décembre 2020, selon les modalités de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation.

Les employeurs sont chargés « d’informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014» (article R.6323-7 du Code du travail)

[Guillaume]

Merci beaucoup Arnaud, c est très clair.

[jean]

dacoord

[Frédéric]

Bonjour,cela fait un an que j’ai demandé mes heures de formation d’avant 2014 à mon employeur et je le relance régulièrement et il ne veux pas me les donner . Il y a t’il un moyen de les avoir autrement ?

[Arnaud]

@Frédéric non pas à ma connaissance

[Frédéric]

Et un salarié ne peux pas contacté l’opca directement pour connaître son nombres d’heures ? Pour mon cas celui de la métallurgie .

[Arnaud]

@Frédéric non désolé ça n’est pas de la compétence ni de la responsabilité de l’OPCA

[Juliette]

Bonjour,
j’ai quitté un employeur en 2011, et sur le certificat, il note que mon solde DIF est de 0 euros, pourtant j’y ai travaillé 5 ans à temps plein, et les formations réalisées étaient dans le cadre du plan de formation. Est ce normal?

Si j’ai bien compris, pour savoir si une formation est éligible CPF il faut s’adresser aux organismes de formation? je suis ergothérapeute.
Merci d’avance.

[Angelique]

Bonjour,

J’ai cumulé des heures DIF non utilisé en 2011. j’ai un certificat de travail de cet employer datant de 2011 stipulant ces heures DIF . Puis-je utiliser ces heures ?
Cordialement

[didier cozin]

Rien n’obligeait un employeur à communiquer une attestation DIF avant décembre 2014 ou janvier 2015. Une fois cette date passée (il fallait être en emploi alors) plus aucune obligation ne pèse sur les employeurs, ils paient 0,2% de la masse salariale s’ils ont plus de 10 salariés et ne s’occupent plus du CPF (sauf rares exception). C’était d’ailleurs l’objectif du Medef : faire disparaître le DIF et les obligations formation des employeurs

[Angelique]

Bonjour,

J’ai cumulé des heures DIF non utilisé en 2011. j’ai un certificat de travail de cet employer datant de 2011 stipulant ces heures DIF . Puis-je utiliser ces heures ?
Cordialement

[Arnaud]

@Angelique OUI !

[Olivier]

Bonjour,

Suite à liquidation judiciaire, j’ai été licencié en septembre 2010.
Dans le courrier de licenciement est spécifié que j’ai acquis 120 H au titre du DIF.

Mon employeur actuel (depuis octobre 2010) m’a fourni début 2015 une attestation DIF de 84 h, qui ne tient donc pas compte des heures précédemment acquises.
Comment faire pour avoir sur une seule attestation le total de mes heures (je crois que c’est limité à 150h).

Merci d’avance pour votre réponse

[Auteur]

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