C’est une avancée majeure qui pourrait bien se profiler à l’horizon pour les entreprises soucieuses d’accompagner efficacement leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Si l’on en croit les discussions en cours au sein de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP), un projet de texte viserait à modifier les modalités d’alimentation des dotations supplémentaires du CPF. Attention, rien n’est encore acté : tant qu’un décret officiel n’est pas publié, ce ne sont que des intentions… mais pour nous, c’est déjà une excellente nouvelle !
Une évolution qui répond aux préoccupations des employeurs
Jusqu’à présent, une entreprise qui abondait le CPF de ses salariés pouvait voir ces fonds utilisés pour n’importe quelle formation éligible sur Mon Compte Formation. Un employeur souhaitant encourager des compétences spécifiques pouvait se retrouver à financer une formation qui ne correspondait pas du tout à ses objectifs stratégiques. Cette incertitude freinait donc de nombreuses entreprises dans leur volonté d’abonder le CPF de leurs salariés.
Le projet en cours de discussion prévoit de modifier ce cadre en permettant aux financeurs, notamment les employeurs, de flécher l’utilisation de leurs abondements vers des formations certifiantes précisément définies. Une durée de validité pourrait également être imposée, garantissant ainsi que les fonds sont utilisés dans un cadre temporel adapté aux besoins de l’entreprise.
Une opportunité majeure pour les entreprises engagées
Si ce texte venait à être adopté, ce serait une avancée décisive pour toutes les entreprises qui souhaitent investir dans la formation sans crainte que leurs financements ne soient détournés vers d’autres parcours que ceux qu’elles jugent stratégiques. C’est un levier puissant pour aligner les investissements formation avec les compétences clés nécessaires à leur compétitivité.
Chez Lingueo, nous accompagnons depuis 17 ans les entreprises dans le développement des compétences de leurs équipes en leur apportant une expertise complète et pragmatique sur l’évolution du CPF et des financements disponibles. Cette annonce, bien que conditionnelle, montre que la formation professionnelle est en constante évolution pour répondre aux réalités du terrain.
Restons en veille… et prêts à vous informer
Bien entendu, nous restons prudents : une loi ou un décret ne vaut rien tant qu’il n’est pas officiellement publié. Mais cette évolution en discussion ouvre déjà de nouvelles perspectives pour les employeurs qui souhaitent structurer intelligemment leur politique de formation.
Nous suivrons avec attention les prochaines étapes et ne manquerons pas de vous tenir informés. A tous nos clientes qui souhaitent d’ores et déjà anticiper ces changements et optimiser votre stratégie de formation, nos experts sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner à 360 degrés.
Affaire à suivre… avec enthousiasme !
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