Code CPF
20457
Objectifs
Les missions ou activités susceptibles d'être confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :
- la mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences
- l'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
- la mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
- l'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines
Pour cela, il (elle) doit être capable de :
- identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs
- identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
- identifier les solutions possibles pour couvrir l'ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l'entreprise ou un de ses secteurs, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs concernés
- accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
- préparer un plan de formation pour validation
- vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
- préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
- mettre en place un dispositif d'identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise
Domaine
Échange et gestion
Niveau de certification
Sans niveau spécifique
Type de certification
Inscription au RNCP
Non renseigné
Code APE - Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Picardie
Formation initiale
n/a
Apprentissage
n/a
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
n/a