Les missions ou activités susceptibles d’être confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :

• la mise en oeuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins en évolution et compétences
• l’analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
• la mise en place de suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
• l’accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines

Pour cela, il (elle) doit être capable de :

• identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l’entreprise ou un de ses secteurs
• identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
• identifier les solutions possibles pour couvrir l’ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l’entreprise ou un de ses secteurs, en s’appuyant sur l’expertise des acteurs concernés
• accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
• préparer un plan de formation pour validation
• vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
• mettre en place un dispositif d’identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise