Le (la) titulaire de la qualification intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.Il (elle) est en mesure de mettre en œuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisés dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion administrative, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.Les missions ou activités susceptibles d’être confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :

• la gestion et l’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH
• l’élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l’activité de gestion des ressources humaines
• la prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l’entreprise
• la collecte et la vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paye, des documents administratifs ou réglementaires

Pour cela, il (elle) doit être capable de :

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
• Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un événement salarié (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement,..)
• Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, …)
• Préparer les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines
• Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise
• Réaliser un compte rendu de réunion
• Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité