Le titulaire de cette licence pro est capable d’analyser un système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique de ressources humaines…) ; d’intégrer les contraintes juridiques, économiques et relationnelles liées au management ; de mettre en oeuvreune politique de ressources humaines (recrutement, paye, gestion de carrières, contrôle de gestion sociale, animations des relations sociales, gestion des conflits,…) dans l’entreprise.