Ce professionnel participe à la mise en oeuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines : recrutement, rémunération, formation, gestion de carrières. Il maîtrise les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux relations du travail et utilise les outils de pilotage socialIl contribue à la mise en place d’une veille sociale et maîtrise les techniques de management des équipes.Il contribue à la préparation et à la réalisation de changements organisationnels.