Ses activités s’articulent autour de 5 pôles principaux :

• Stratégie : Il participe à l’élaboration de la stratégie et la met en application dans son centre de profit ; analyse la dimension concurrentielle du marché, mesure les risques et les opportunités ; décline, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.
• Marketing/commercial : Il met mettre en œuvre les activités de développement : marché/produits/services ; pilote le plan d’action marketing, met en place les indicateurs d’évaluation des activités, suit et communique les résultats à sa direction centrale
• Gestion comptable et financière : Il maitrise les outils d’analyse financière pour assurer les orientations stratégiques de la structure ; fixe les règles de gestion comptable, applique la démarche de diagnostic financier et mesure la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement ; suit les performances économiques pour adopter des actions correctives nécessaires et veiller ainsi à l’évolution de son compte de résultats
• Gestion des Ressources Humaines : Il anime et fédère son équipe autour des projets, accompagne le changement et organise le travail ; constitue son équipe et évalue les performances de chaque collaborateur pour leur assurer une évolution en termes de compétences, coordonne leurs activités compte tenu des objectifs de chacun ; implique et motive l’équipe dans les projets, échange les informations et travaille en transversalité
• Fonction transverse : Il assure la base de fonctionnement de son centre de profit en activités transversales ; Il effectue une veille permanente : juridique- administrative- informatique- technique ;

Les capacités attestées :

• Prendre les bonnes décisions à partir d’une observation de l’environnement concurrentiel, juridique, technique et économique
• Présenter et argumenter sur les choix effectués
• Elaborer les actions marketing
• Analyser, prévoir, suivre et évaluer les activités
• Réaliser un bilan d’entreprise
• Bâtir des fiches de postes
• Mener un entretien de recrutement
• Produire une note juridique à diffuser auprès des collaborateurs et accompagnée des directives nécessaires
• Définir des objectifs à partir d’une fiche de poste
• Elaborer un planning d’activité prévoyant des évaluations intermédiaires
• Organiser, préparer et conduire une réunion de travail
• Conduire un entretien de management
• Rechercher, sélectionner et communiquer l’information