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Manager de centre de profit | 8014

Code CPF

8014

Objectifs

Ses activités s’articulent autour de 5 pôles principaux :

  • Stratégie : Il participe à l’élaboration de la stratégie et la met en application dans son centre de profit ; analyse la dimension concurrentielle du marché, mesure les risques et les opportunités ; décline, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.
  • Marketing/commercial : Il met mettre en œuvre les activités de développement : marché/produits/services ; pilote le plan d’action marketing, met en place les indicateurs d’évaluation des activités, suit et communique les résultats à sa direction centrale
  • Gestion comptable et financière : Il maitrise les outils d’analyse financière pour assurer les orientations stratégiques de la structure ; fixe les règles de gestion comptable, applique la démarche de diagnostic financier et mesure la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement ; suit les performances économiques pour adopter des actions correctives nécessaires et veiller ainsi à l’évolution de son compte de résultats
  • Gestion des Ressources Humaines : Il anime et fédère son équipe autour des projets, accompagne le changement et organise le travail ; constitue son équipe et évalue les performances de chaque collaborateur pour leur assurer une évolution en termes de compétences, coordonne leurs activités compte tenu des objectifs de chacun ; implique et motive l’équipe dans les projets, échange les informations et travaille en transversalité
  • Fonction transverse : Il assure la base de fonctionnement de son centre de profit en activités transversales ; Il effectue une veille permanente : juridique- administrative- informatique- technique ;

Les capacités attestées :

  • Prendre les bonnes décisions à partir d’une observation de l’environnement concurrentiel, juridique, technique et économique
  • Présenter et argumenter sur les choix effectués
  • Elaborer les actions marketing
  • Analyser, prévoir, suivre et évaluer les activités
  • Réaliser un bilan d’entreprise
  • Bâtir des fiches de postes
  • Mener un entretien de recrutement
  • Produire une note juridique à diffuser auprès des collaborateurs et accompagnée des directives nécessaires
  • Définir des objectifs à partir d’une fiche de poste
  • Elaborer un planning d’activité prévoyant des évaluations intermédiaires
  • Organiser, préparer et conduire une réunion de travail
  • Conduire un entretien de management
  • Rechercher, sélectionner et communiquer l’information
Domaine

Échange et gestion

Niveau de certification
Niveau ii (licence ou maîtrise universitaire)
Type de certification
Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 2)
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE - Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Non
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Oui

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