Les capacités attestées :1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d’une entreprise- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d’une organisation2) Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines- Identifier des axes d’amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits