Code CPF
17526
Objectifs
- Identifier et mettre en Ćuvre les dispositions du Code du Travail et des accords collectifs applicables Ă la Gestion PrĂ©visionnelles des Emplois et des CompĂ©tences
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Identifier les principales solutions informatiques existantes liĂ©es Ă la Gestion RH et superviser les Ă©tapes de sa mise en Ćuvre
- Identifier les enjeux propres à chaque recrutement ou méthodes de recrutement
- Identifier la stratĂ©gie de recrutement (en tenant compte de lâĂ©volution sociologique)
- MaĂźtriser les Ă©tapes du processus de recrutement
- Suivre la performance et les coûts du recrutement
- Conduire lâentretien de recrutement
- Formaliser un parcours d'intégration
- Définir les actions de tutorat afférentes
- Elaborer les outils de mesure et de suivi en adéquation avec le systÚme global de management
- Assurer la formation des Ă©valuateurs
- Communiquer en amont et aval du dispositif
- Garantir lâexploitation des donnĂ©es par la Fonction RH
- Recueillir des besoins individuels et collectifs
- Elaborer le plan de formation
- Elaborer le cahier des charges
- Identifier et sélectionner les organismes de formation
- ArrĂȘter le choix d'un stage
- Mettre en oeuvre les sessions de formation
- Gestion budgétaire : rechercher des financements / suivre le budget actualisé / réaliser les bilans
- Mettre en Ćuvre les mĂ©thodes dâenquĂȘte de satisfaction au travail (baromĂštre social)
- Identifier les vecteurs contextuels de motivation (valeurs, organisation du travail, mĂ©canismes de reconnaissance) et construire les plans dâactions correspondants, en sâappuyant le cas Ă©chĂ©ant sur les thĂ©ories de la motivation
- Identifier les textes lĂ©gislatifs et rĂšglementaires applicables Ă une situation de travail individuelle (de lâembauche jusquâĂ la fin de la collaboration)
- Superviser la mise en application des rĂšgles lĂ©gales vis-vis de lâadministration
- ContrÎler les composantes de la rémunération (sauf secteur public)
- Simuler et mesurer les effets techniques dâaugmentation de la masse salariale
- Mettre en Ćuvre les outils de prĂ©vision, de mesure et de contrĂŽle des rĂ©munĂ©rations
- Evaluer la masse salariale disponible et affectée
- Assurer la conformitĂ© du contrat aux exigences juridiques et fiscales de lâexpatriation
- Accompagner le salarié expatrié dans ses démarches
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Identifier et différencier les stratégies syndicales
- SĂ©lectionner les mĂ©thodes de communication applicables aux situation de tension et/ou de conflit, et les mettre en Ćuvre et fĂ©dĂ©rer les parties prenantes
- Identifier les textes législatifs et rÚglementaires applicables en matiÚre de risques psychosociaux
- Différencier les trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Prendre en compte les enjeux sensibles de la communication sur les processus de souffrance au travail et piloter cette communication pour mobiliser les parties prenantes
Domaine
Ăchange et gestion
Niveau de certification
Niveau i (supérieur à la maßtrise)
Type de certification
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE - Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
RĂ©gion(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Non
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Non