Code CPF
9932
Objectifs
- A partir du coeur de métier de l’entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l’entreprise
- Faire évoluer la fonction RH, en en modifiant les pratiques dans un contexte d’internationalisation de l’entreprise, en accompagnant la mobilité et la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en oeuvre des décisions stratégiques du business plan de l’entreprise
- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération , le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l’application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers
- Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble des personnels
Domaine
Échange et gestion
Niveau de certification
Niveau i (supérieur à la maîtrise)
Type de certification
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE – Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Oui
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Non
