Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :

• Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
• Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise
• Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation
• Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
• Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…)
• Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur
• Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions

Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :

• Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes
• Communiquer et traiter l’information : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens
• Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
• Piloter et conduire des projets
• Gérer la diversité et les différences culturelles
• Développer des modes opératoires de résolution des problèmes