Les compétences visées sont des compétences managériales et gestionnaires qui permettent de :

• Maîtriser les techniques d’audit, de diagnostic, et les outils fondamentaux de gestion et de management
• Mobiliser des compétences techniques (juridiques, scientifiques, linguistiques…) avec une approche gestionnaire ou managériale
• Suivre et analyser des données d’activité d’un service ou d’une structure et proposer des axes d’évolution, élaborer des tableaux de bord de gestion
• Analyser les besoins du client et les usages d’une offre et définir les objectifs et le cadre de l’intervention de la structure qui les propose
• Gérer, concevoir des projets d’innovation et de développement
• Planifier les opérations financières
• Gérer les ressources budgétaires, humaines et matérielles d’une structure
• Superviser la gestion des ressources humaines d’une structure (paie, formation, recrutement,…)
• Gérer les problématiques juridiques et fiscales

Ces compétences sont identifiées par fonctions ou métiers du management qui constituent autant d’univers de compétences ou de savoir-faire professionnels pluriels, indissociables des compétences premières et déjà acquises par les étudiants et auditeurs.La compétence large dont le diplôme atteste est la suivante : Maîtriser les outils et les raisonnements du management et de la gestion sous les diverses facettes que ces disciplines recouvrent en entreprise.