Il est capable de :

• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
• Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
• Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences,
• Gérer les carrières (promotion, mutation, formation),
• Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
• Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale,
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
• Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.