Compétences transversales :Compétences relationnelles :

• Compétences liées à la négociation dans les relations sociales
• Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel
• Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières

Compétences spécifiques :

• Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
• Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
• Gestion administrative des personnels
• Mise en place de plans de formation
• Élaboration d’un bilan social
• Techniques de recrutement…

Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale