Code CPF
131839
Objectifs
- Établir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Établir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégiques, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d’accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
- Respecter et s’assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale en droit social
- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
- Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
- Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
- Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
- Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et Responsabilité social de l’entreprise
Domaine
Échange et gestion
Niveau de certification
Niveau i (supérieur à la maîtrise)
Type de certification
Inscription au RNCP
Inscrit de droit
Code APE – Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Non
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Oui
