Le titulaire du diplôme à finalité professionnelle dispose des capacités suivantes :

• faire un diagnostic ou un audit organisationnel,
• diagnostiquer les résistances et accompagner un changement,
• développer des actions fondées sur les croyances et les représentations,
• concevoir et animer une formation professionnelle,
• mettre en œuvre des démarches d’analyse des compétences et des emplois (classification professionnelle, GPEC)
• analyser et proposer des mesures pour prévenir un risque du point de vue de la Psychologie (démarche de sécurité, prévention des risques psychosociaux, etc.),
• évaluer et motiver le personnel autour d’un projet d’entreprise
• entreprendre une démarche ergonomique
• contribuer à l’insertion professionnelle des personnes (CIBC, etc.)

Le titulaire du diplôme à finalité recherche dispose des capacités suivantes :

• identifier une problématique de recherche (fondamentale ou appliquée) pertinente
• savoir dégager les courants théoriques permettant de dégager des hypothèses de travail
• savoir mettre en place une méthodologie permettant de tester, voire d’opposer, les différentes hypothèses
• identifier la méthode de traitement des données la plus pertinente
• savoir rédiger les résultats de ce travail sous la forme d’un article scientifique en langue anglaise de préférence
• savoir identifier les applications possibles de ce travail et savoir travailler à la diffusion large de ces résultats de recherche (travail dit de vulgarisation)