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Le (la) gestionnaire de petite ou moyenne structure traduit les orientations qui lui sont donnĂ©es en objectifs opĂ©rationnels. Il (elle) mobilise et gĂšre des moyens humains, matĂ©riels, financiers et techniques. Il (elle) anime au quotidien une Ă©quipe d'une vingtaine de personnes en gĂ©nĂ©ral. Il (elle) prend en compte les Ă©vĂ©nements, hiĂ©rarchise les prioritĂ©s et gĂšre les alĂ©as. Il (elle) peut rĂ©aliser des activitĂ©s opĂ©rationnelles au sein de son unitĂ©. Il (elle) peut solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compĂ©tences ne sont pas disponibles Ă l'interne. Il (elle) rend compte du fonctionnement de sa structure.Le (la) gestionnaire de petite ou moyenne structure peut aussi ĂȘtre sollicitĂ©(e) dans certains profils de postes pour contribuer Ă l'amĂ©lioration de la performance Ă moyen terme. Il (elle) apporte alors la mĂ©thode et les outils qui vont lui permettre de participer Ă la mise en place d'une dĂ©marche stratĂ©gique.Le (la) gestionnaire de petite ou moyenne structure exerce son activitĂ© de façon autonome. Il (elle) agit par dĂ©lĂ©gation et peut reprĂ©senter la structure lors de nĂ©gociations. Il (elle) est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement externe. Il (elle) exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux Ă©volutions constatĂ©es ou Ă venir.L'emploi s'exerce de façon sĂ©dentaire en interne, les dĂ©placements Ă l'extĂ©rieur sont limitĂ©s. Le travail s'effectue en grande partie dans un bureau avec utilisation frĂ©quente d'un micro-ordinateur avec essentiellement des logiciels de bureautique (suite bureautique) et accĂšs internet. Dans le cas de structures appartenant Ă un groupe, le (la) gestionnaire de petite ou moyenne structure peut utiliser des logiciels plus spĂ©cifiques.Â
Ăchange et gestion
