Catherine Fabre Députée de la 2e circonscription de Gironde et rapporteure de la réforme de la formation professionnelle à l’Assemblée nationale (depuis le mois de mars 2017) vous invite à participer à la consultation numérique.
Cette consultation lancée par l’Assemblée nationale sur la formation professionnelle, l’apprentissage et l’assurance-chômage vous permettra de prendre part au projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
- Pour participer, suivez ce lien : http://goo.gl/WCxnTN
?️ Ravie d’être rapporteure de ce texte car #FormPro et #Apprentissage, c’est :
✅ La clé de la compétitivité de nos entreprises
✅ La clé pour choisir librement son parcours professionnel
✅ La clé du bien-être au travail
(cc @SylvainMaillard, @MurielPenicaud, @Aurelientache) pic.twitter.com/hEY7tcsV89— Catherine Fabre (@cfabreAN) 12 mars 2018
Cette consultation se présente sous la forme de plusieurs questions à renseigner :
- Profil
- Quels outils d’accompagnement des chômeurs vers le retour à l’emploi penseriez-vous utile de mettre en place ?
- Etes-vous favorable à l’ouverture de l’assurance chômage aux travailleurs indépendants ?-
- Etes-vous favorable à l’ouverture de l’assurance chômage aux personnes ayant démissionné ?
- Qu’est-ce qui permettrait de développer l’apprentissage dans les entreprises ?
- Qu’est-ce qui permettrait de développer l’apprentissage chez les jeunes ?
- Comment mieux insérer professionnellement les personnes les plus éloignées de l’emploi ?
- Qu’est-ce qui permettrait de former plus massivement les salariés des TPE-PME ?
- Comment l’accès à l’information sur la bonne formation à suivre ?
- Comment faciliter l’accès à l’information sur vos droits en matière de formation professionnelle ?
- Si vous êtes des utilisateurs, quel est votre niveau de formation initiale ?
Voici quelques propositions des Internautes aux questions :
Comment faciliter l’accès à l’information sur vos droits en matière de formation professionnelle ?
- Organiser une réunion d’informations annuelle par un intervenant extérieur à l’entreprise (CEP par exemple), en interne ou en externe.
- Des vidéos pédagogiques à la tv et des spots à la radio.
- Il faut plusieurs outils de communication ! : Nombreux profils, nombreux moyens et ne pas oublier le comment! Plusieurs moyens sont nécessaires compte tenu de la diversité des profils des salariés et des parcours de formations : inscrire dans le contrat de travail, envoyer chaque année courrier et email, mais également agir auprès des chefs d’entreprises, managers, et surtout faciliter l’accès : expliquer comment on fait quand on souhaite suivre une formation. par exemple un outil régional centralisateur existe en Ile de France mais quels salariés le connaissent et s’ils le connaissent, les recherches sont complexes faciliter le financement…
Comment faciliter l’accès à l’information sur la bonne formation à suivre ?
- Un assemblage d’outils d’évaluation : Une évaluation de la part des bénéficiaires seulement ne serait surement pas complètement juste car dépendrait des résultats obtenus par les bénéficiaires. Un organisme/ une agence neutre qui pourrait vérifier et contrôler les organismes avant (référencement DATADock) pendant (retour de bénéficiaires) après (insertion) serait à mon avis plus efficace.
- Communauté d’apprenants : Permettre l’échange avec d’anciens participants à la formation.
- Attention au Tripadvisor de la formation dont on parle.. Il est très intéressant que les Formations soient notées mais il faut absolument que seuls les personnes ayant activé un parcours de formation avec leur compte CPF puissent noter ! Contrairement à Tripadvisor, sur lequel nimporte qui peut commenter (commentaire mensonger).
Qu’est ce qui permettrait de former plus massivement les salariés dans les TPE-PME ?
- PME apprenantes : Un crédit d’impôt pour les PME apprenantes et un label… (Proposition d’un certain ArnaudP ;))
- Penser agile : Le blended learning – outil numérique d’e-learning et Coaching d’applicatIon
- Blended congé : Octroyer au salarié a minima un congé formation par an ou tous les 2 ans. (OBLIGATION pour l’employeur) Avec un minimum de 2 jours en présentiel accompagné de e-learning.
? Je vous invite à participer à la consultation numérique lancée par l’@AssembleeNat sur la #FormPro, l’#apprentissage et l’assurance-#chômage pour prendre part au projet de loi « pour la liberté de choisir son #AvenirProfessionnel » ! ➡️ https://t.co/QiNqbIX9Ho pic.twitter.com/URuQZrbm0W
— Catherine Fabre (@cfabreAN) 12 avril 2018
Les résultats de cette consultation permettront de faire apparaître statistiquement les choix numéro 1 des répondants, et de faire émerger des suggestions supplémentaires si certains des répondants font des propositions alors n’hésitez pas à participer ! C’est gratuit 😉
- Donnez votre avis ici : http://goo.gl/WCxnTN
