Le CPF en cas d’arrĂȘt de travail
Un salariĂ© en arrĂȘt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrĂȘt, tout en continuant de percevoir les indemnitĂ©s journaliĂšres versĂ©es par la SĂ©curitĂ© sociale.
La pĂ©riode d’absence du salariĂ© pour un congĂ© de maternitĂ©, de paternitĂ© et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de prĂ©sence parentale, de soutien familial ou un congĂ© parental d’Ă©ducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intĂ©gralement prise en compte pour le calcul de des heures de CPF.
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La possibilitĂ© de suivre une formation pendant son arrĂȘt de travail est subordonnĂ©e :
- Ă l’accord de son mĂ©decin traitant
- et Ă l’accord du mĂ©decin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
Le salarié doit en premier lieu se rapprocher de son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.
Le salarié doit ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
L’accord de la CPAM n’est donnĂ© que si la durĂ©e de la formation est compatible avec la durĂ©e prĂ©visionnelle de l’arrĂȘt de travail.
L’employeur est tenu informĂ© de cet accord par la CPAM.
Pour conserver le bénéfice de ses indemnités journaliÚres, le salarié doit suivre :
- une action de formation professionnelle continue (bilan de compĂ©tences, validation des acquis de lâexpĂ©rience (VAE), actions de promotion professionnelle, actions d’adaptation et de dĂ©veloppement des compĂ©tences…),
- ou, s’il n’est pas en mesure de reprendre son poste de travail, une action d’Ă©valuation, d’accompagnement, d’information et de conseil organisĂ©e par la CPAM. Cette formation permet au salariĂ© de construire un projet professionnel et d’envisager un autre mĂ©tier au sein de l’entreprise qui l’emploie, ou dans une autre entreprise.
3 minutes en vidéo pour comprendre la formation : le CPF
Autres questions :
- Qui peut bénéficier du compte personnel de formation ?
- Que se passera-t-il en cas de changement dâentreprise ou en pĂ©riode de chĂŽmage ?
- Combien dâheures de formation sur le compte personnel de formation?
- Que vont devenir le DIF et le CIF?
- Quelles sont les formations Ă©ligibles?
- Comment le compte personnel de formation fonctionne-t-il ?
- Comment le demandeur dâemploi utilisera-t-il son CPF ?
- Comment connaĂźtra-t-on son nombre dâheures de formation?
- Quâest-ce que les âabondements complĂ©mentairesâ ?
- Qui peut abonder le CPF ?
Bonjour, je suis manager dans la restauration rapide et en accident de travail depuis le 10 aoĂ»t 2020 avec une reconnaissance de maladie professionnelle de l’Ă©paule gauche et droite en relation avec mon travail actuel, ( rupture des tendons des coiffes rotateurs Ă gauche et Ă droite).
je me suis fait opĂ©rer de l’Ă©paule gauche le 27 janvier 2021 et je suis en arrĂȘt jusqu’au 31 mai 2021 renouvelable tous les mois. Selon mon mĂ©decin j’en ai encore au moins jusqu’Ă la fin de l’annĂ©e.
Cependant je souhaiterais faire une formation de SSIAP 1 en juillet 2021 [07/07 au 21/07/2021] et de SSIAP 3 [04/10 au 16/11/2021]en novembre 2021 en accord avec mon conseiller en Ă©volution pro. Toutefois je ne voudrais pas que mon employeur soit au courant car c’est un plan B au cas oĂč mon employeur refuse de me reclasser.
Suis-je obligĂ© d’avoir les autorisations de mon mĂ©decin traitant, celui de la CPAM et de la mĂ©decine du travail avant de commencer?
Merci de m’apporter une rĂ©ponse assez large Ă mon problĂšme.
Cordialement
Bonjour je suis dans la mĂȘme situation avez-vous eu des rĂ©ponses ?
Je vous remercie pour votre réponse.
Bonjour , j ai commence une formation caferuis hors temps de travail , et je suis actuellement en arrĂȘt maladie pour un mois alors que j ai un regroupement de trois jours de formation la semaine prochaine , puis je m ‘y rendre en toute lĂ©galitĂ© ? ou dois je demander un certificat Ă mon mĂ©decin traitant ? Merci d avance pour votre rĂ©ponse , cordialement