Le CPF en cas d’arrêt de travail
Un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrêt, tout en continuant de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
La période d’absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d’éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intégralement prise en compte pour le calcul de des heures de CPF.
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La possibilité de suivre une formation pendant son arrêt de travail est subordonnée :
- à l’accord de son médecin traitant
- et à l’accord du médecin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
Le salarié doit en premier lieu se rapprocher de son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.
Le salarié doit ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
L’accord de la CPAM n’est donné que si la durée de la formation est compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail.
L’employeur est tenu informé de cet accord par la CPAM.
Pour conserver le bénéfice de ses indemnités journalières, le salarié doit suivre :
- une action de formation professionnelle continue (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE), actions de promotion professionnelle, actions d’adaptation et de développement des compétences…),
- ou, s’il n’est pas en mesure de reprendre son poste de travail, une action d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil organisée par la CPAM. Cette formation permet au salarié de construire un projet professionnel et d’envisager un autre métier au sein de l’entreprise qui l’emploie, ou dans une autre entreprise.
3 minutes en vidéo pour comprendre la formation : le CPF
Autres questions :
- Qui peut bénéficier du compte personnel de formation ?
- Que se passera-t-il en cas de changement d’entreprise ou en période de chômage ?
- Combien d’heures de formation sur le compte personnel de formation?
- Que vont devenir le DIF et le CIF?
- Quelles sont les formations éligibles?
- Comment le compte personnel de formation fonctionne-t-il ?
- Comment le demandeur d’emploi utilisera-t-il son CPF ?
- Comment connaîtra-t-on son nombre d’heures de formation?
- Qu’est-ce que les “abondements complémentaires” ?
- Qui peut abonder le CPF ?
Bonjour, je suis manager dans la restauration rapide et en accident de travail depuis le 10 août 2020 avec une reconnaissance de maladie professionnelle de l’épaule gauche et droite en relation avec mon travail actuel, ( rupture des tendons des coiffes rotateurs à gauche et à droite).
je me suis fait opérer de l’épaule gauche le 27 janvier 2021 et je suis en arrêt jusqu’au 31 mai 2021 renouvelable tous les mois. Selon mon médecin j’en ai encore au moins jusqu’à la fin de l’année.
Cependant je souhaiterais faire une formation de SSIAP 1 en juillet 2021 [07/07 au 21/07/2021] et de SSIAP 3 [04/10 au 16/11/2021]en novembre 2021 en accord avec mon conseiller en évolution pro. Toutefois je ne voudrais pas que mon employeur soit au courant car c’est un plan B au cas où mon employeur refuse de me reclasser.
Suis-je obligé d’avoir les autorisations de mon médecin traitant, celui de la CPAM et de la médecine du travail avant de commencer?
Merci de m’apporter une réponse assez large à mon problème.
Cordialement
Bonjour je suis dans la même situation avez-vous eu des réponses ?
Je vous remercie pour votre réponse.
Bonjour , j ai commence une formation caferuis hors temps de travail , et je suis actuellement en arrêt maladie pour un mois alors que j ai un regroupement de trois jours de formation la semaine prochaine , puis je m ‘y rendre en toute légalité ? ou dois je demander un certificat à mon médecin traitant ? Merci d avance pour votre réponse , cordialement