Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif de financer ses projets de formation. Cependant, le montant disponible sur le compte peut parfois être insuffisant pour couvrir l’intégralité des frais. C’est là qu’interviennent les abondements complémentaires, des financements supplémentaires accordés par divers organismes pour compléter le CPF.

Qu’est-ce qu’un Abondement Complémentaire ?

Un abondement complémentaire est une somme ajoutée au CPF d’un titulaire pour financer une formation lorsque les droits acquis sont insuffisants. Ces abondements peuvent être attribués par différents acteurs :

• L’employeur, dans le cadre d’accords collectifs ou de dotations volontaires,
• France Travail (anciennement Pôle emploi), pour les demandeurs d’emploi sous certaines conditions,
• Les Régions, l’État, les OPCO, les branches professionnelles, via des dispositifs spécifiques,
• Le titulaire lui-même, en réglant le reste à charge.

Ces abondements peuvent être automatiques ou nécessiter une demande. Ils sont généralement liés à un dossier de formation précis et peuvent être soumis à des conditions spécifiques d’utilisation.

Nouveautés 2025 : Ce que Change le Décret du 14 Avril 2025

1. Ciblage des formations

Les financeurs peuvent désormais restreindre l’utilisation des abondements à certaines formations jugées prioritaires ou stratégiques.

2. Délais d’utilisation

Un délai peut être fixé pour utiliser l’abondement. Si le bénéficiaire n’engage pas sa formation dans ce laps de temps, les fonds peuvent être réaffectés.

3. Plateforme de gestion dédiée

Les abondements sont désormais gérés via une interface dédiée sur la plateforme “Mon Activité Formation”, qui garantit plus de transparence et de suivi.

Types d’Abondements Complémentaires

Abondements Automatiques

Certains abondements sont proposés directement lors de la création du dossier de formation, sans démarche spécifique. Ils dépendent du profil de l’usager, de la formation choisie ou du territoire.

Abondements sur Demande

D’autres nécessitent une action volontaire : demande à France Travail, sollicitation de l’entreprise, ou appui du conseiller en évolution professionnelle.

Comment Bénéficier d’un Abondement Complémentaire ?

1. Choisissez une formation éligible sur Mon Compte Formation.
2. Créez votre dossier et vérifiez les abondements disponibles automatiquement.
3. Déposez une demande auprès du financeur si nécessaire.
4. Suivez votre dossier et attendez la validation (généralement sous 10 jours ouvrés).

Cas Particuliers d’Abondement

• Incapacité permanente d’origine professionnelle : un abondement spécifique jusqu’à 7 500 € peut être accordé.
• Licenciement dans le cadre d’un accord de performance collective : abondement jusqu’à 3 000 €.
• Soutien aux lanceurs d’alerte : abondement pouvant aller jusqu’à 8 000 €.

Rôle des Employeurs et Branches Professionnelles

Les employeurs peuvent abondir le CPF de leurs salariés via l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF). Cela permet de soutenir des parcours de formation alignés sur les besoins de l’entreprise.

Certaines branches professionnelles ont également mis en place des mécanismes spécifiques pour financer tout ou partie de formations prioritaires pour leurs salariés.

Conclusion

Les abondements complémentaires sont un levier clé pour sécuriser le financement des projets de formation. En 2025, leur utilisation est mieux encadrée, plus stratégique et plus lisible grâce aux outils numériques mis à disposition. Pour en bénéficier, il est essentiel de bien s’informer et de mobiliser les bons interlocuteurs au bon moment.