La Caisse des Dépôts vient de publier une vidéo pédagogique qui éclaire parfaitement les enjeux des dotations employeurs sur le Compte Personnel de Formation. Cette communication arrive au bon moment : les évolutions réglementaires et techniques de 2025 transforment la manière dont les entreprises peuvent financer et orienter la montée en compétences de leurs salariés.
Retour sur ce qu’il faut retenir de cette vidéo :
Le CPF n’est plus seulement un outil individuel
Le CPF reste un droit personnel, alimenté chaque année et utilisable via Mon Compte Formation. Mais depuis 2020, les employeurs disposent d’un levier additionnel : la dotation, c’est-à-dire une contribution financière versée sur le compte CPF d’un salarié.
La vidéo rappelle les deux objectifs recherchés :
- répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise
- permettre au salarié de se former sans reste à charge
Selon la Caisse des Dépôts, près de 130 000 salariés, dans plus de 18 000 entreprises, ont déjà bénéficié de ce mécanisme.
2025 : un tournant avec de nouvelles règles plus simples et plus efficaces
La vidéo insiste sur un point majeur : 2025 marque une véritable étape avec des évolutions pensées pour démocratiser l’usage des dotations.
Trois transformations se détachent.
1. Le fléchage des financements
Les entreprises peuvent désormais cibler les certifications qu’elles souhaitent soutenir.
Concrètement, un employeur peut décider d’orienter sa contribution uniquement vers des certifications utiles à son activité, par exemple :
- techniciens en électronique pour la défense
- soudeurs dans le cadre de la relance nucléaire
- certifications linguistiques pour les métiers en relation internationale
- compétences numériques et IA pour les équipes de support ou de data
Cette précision renforce la logique de co-construction entre entreprise et salarié.
2. Une gestion plus fluide et plus sécurisée
Le service Mon Compte Formation a évolué pour offrir plus de visibilité aux entreprises. Désormais, elles peuvent :
- fixer une date limite d’utilisation
- être remboursées des fonds non utilisés
- recevoir une alerte lorsqu’une dotation est mobilisée
- récupérer automatiquement la dotation employeur si la formation est annulée ou reportée
Cette transparence facilite la planification des budgets formation.
3. Un avantage direct pour les salariés : zéro frais
La vidéo souligne aussi un point essentiel :
avec une dotation employeur, le salarié n’a plus à payer les 102 euros de participation personnelle, aujourd’hui obligatoires pour tout usager du CPF.
Cela lève un frein important et encourage un usage plus actif du dispositif.
Un outil de co-construction qui gagne en maturité
La Caisse des Dépôts conclut son message par l’idée centrale qui traverse toute la vidéo :
la dotation est un outil de co-construction des parcours professionnels.
Elle crée un terrain d’entente où :
- le salarié accède plus facilement à des compétences nouvelles
- l’employeur investit dans l’évolution de ses équipes
- l’entreprise sécurise son avenir opérationnel
- le CPF devient un levier partagé et non uniquement individuel
Notre engagement dans la démocratisation de l’abondement employeur
Au-delà de cette communication institutionnelle, la dynamique autour du CPF co-construit s’accélère aussi grâce au travail de terrain mené par plusieurs acteurs du secteur. Lingueo fait partie des entreprises qui portent depuis plusieurs années une vision partagée du financement des compétences et qui contribuent à rendre l’abondement plus lisible et plus accessible pour les entreprises comme pour les salariés.
Dans une interview accordée à News Tank RH, Guillaume le Dieu de Ville, cofondateur de Lingueo, revient sur cette transition majeure et anticipe l’essor rapide du CPF co-construit dans les entreprises :
Dans cette séquence diffusée sur BFM Business, Arnaud Portanelli, associé de Guillaume le Dieu de Ville, rappelle que le Compte Personnel de Formation (CPF) n’est pas une lubie politique mais l’héritier de 70 ans de paritarisme et de dialogue social en France.
🎯 Les nouvelles modalités d’abondement permettent désormais aux employeurs d’investir directement dans la montée en compétence de leurs salariés, de mieux orienter les budgets et d’inscrire le CPF au cœur des plans de développement des compétences.
Avant même les évolutions réglementaires de 2025, nous avions conduit un sondage exclusif auprès de plusieurs dizaines de DRH, RRH et responsables formation pour comprendre leurs attentes, leurs pratiques et les freins rencontrés. Ces données avaient été présentées lors d’une matinée organisée à la Caisse des Dépôts en juin, consacrée à la transformation du CPF d’un droit individuel vers un levier stratégique collectif.
La synthèse de l’événement de juin à la Caisse des Dépôts, incluant les enseignements du sondage présenté aux décideurs, est disponible ici : CPF : d’un dispositif individuel à une stratégie collective, une nouvelle vision présentée à la CDC
Les échanges avaient mis en lumière un point clé : l’abondement employeur n’est plus un mécanisme marginal mais un outil structurant pour les politiques compétences.
Notre analyse complète, qui revient en détail sur ces tendances et sur le rôle croissant des certifications et de l’évaluation linguistique dans ce nouveau paysage, est disponible ici :
CPF co-construit, abondements employeurs et évaluation linguistique : un tournant majeur pour les politiques compétences
Pour aller plus loin
- Article des Echos ici : https://www.lesechos.fr/partenaires/caisse-des-depots/cpf-doter-les-comptes-des-salaries-pour-un-deal-gagnant-gagnant-2200002#utm_source=le:lec0f&utm_medium=click&utm_campaign=share-links_linkedin
- Et l’article de la Caisse des Dépôts à l’origine de cette communication est consultable ici :
https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/actualites/co-construire-le-cpf-un-levier-de-performance - Retrouvez tous les articles gratuits de notre site / blog sur l’abondement du CPF
