En 2024, le Compte personnel de formation (CPF) a franchi une étape symbolique : 10 ans d’existence, et 5 ans pour son service numérique Mon Compte Formation. À l’occasion de la publication de son bilan annuel, la Caisse des Dépôts, opérateur en charge de sa gestion, dresse un panorama actualisé de l’usage du CPF dans les politiques de formation professionnelle.
🎓 Une mobilisation massive et durable du CPF
Depuis sa mise en œuvre en novembre 2019, plus de 8,6 millions de dossiers de formation ont été financés via le CPF, pour un montant total de 12,2 milliards d’euros en achats de formation. En 2024 à elle seule, ce sont :
- 1,4 million de personnes formées,
- représentant 2,46 milliards d’euros engagés,
Ces données traduisent la stabilisation d’un usage massif du CPF, dans un cadre de plus en plus structuré.
🧭 Un outil d’accès démocratisé à la formation
Le CPF continue de remplir sa promesse d’universalité. En 2024, 82 % des usagers ne sont pas cadres, confirmant que le dispositif s’adresse à tous les actifs, quels que soient leur statut ou leur niveau de qualification.
La Caisse des Dépôts recense aujourd’hui 40,1 millions de titulaires d’un CPF alimenté, ce qui souligne l’importance du compte dans les trajectoires professionnelles individuelles.
🔄 Vers une coconstruction renforcée des parcours avec les employeurs
2024 a marqué un tournant dans l’usage collectif du CPF avec le développement des dotations volontaires fléchées. Les employeurs peuvent désormais :
- alimenter les comptes de leurs salariés via leur espace dédié,
- flécher directement ces dotations vers une certification spécifique,
- coconstruire des parcours de formation alignés sur leurs besoins métiers.
Cette évolution vise à encourager une logique de partenariat employeur-salarié, dans laquelle la montée en compétences sert à la fois l’individu et la stratégie de l’entreprise.
🧰 De nouveaux outils pour accompagner la réforme
Au-delà du CPF, la Caisse des Dépôts a poursuivi le déploiement de plusieurs services numériques liés à la formation professionnelle :
- Le Passeport de compétences, intégré à Mon Compte Formation,
- Le Passeport de prévention, centré sur la santé et la sécurité au travail,
- SOLTéA, lancé en 2023, pour la répartition du solde de la taxe d’apprentissage,
- AGORA, plateforme nationale d’échange de données entre acteurs de la formation.
Ces services s’inscrivent dans la volonté d’améliorer l’expérience usager, de fluidifier les circuits de financement, et de renforcer le pilotage de la politique publique.
✅ Conclusion
Avec 1,4 million de personnes formées, 2,46 milliards d’euros engagés en 2024, et une ouverture croissante aux employeurs, le CPF reste un pilier de la formation professionnelle en France. La dynamique amorcée autour des dotations volontaires et de la coconstruction des parcours pourrait constituer le fil rouge des transformations à venir, en 2025 et au-delà.
