En vigueur dès le 2 avril 2026
Le décret n° 2026-234 a été publié au Journal officiel le 1er avril 2026. Il entre en vigueur le lendemain, soit dès aujourd’hui. Toute nouvelle demande CPF souscrite à partir du 2 avril 2026 est soumise au nouveau montant de 150 €.
Ce que dit exactement le décret
Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, publié au Journal officiel du 1er avril 2026, modifie l’article R. 6323 du Code du travail. Il porte le montant de la participation forfaitaire obligatoire de 100 euros (le montant prévu avant ce décret, en pratique 103,20 € après indexation) à 150 euros.
Deux précisions importantes figurent dans le texte :
Premièrement, le décret indique expressément que ce montant est fixé « pour l’année 2026 ». Ce n’est pas une formule de style. Cela signifie qu’un nouveau décret devra être publié pour fixer le montant applicable en 2027. Sans nouveau texte, le cadre juridique reste techniquement ouvert.
Deuxièmement, le nouveau montant s’applique uniquement aux formations « pour lesquelles la demande de souscription est intervenue postérieurement à l’entrée en vigueur du présent décret ». Traduction : si vous avez souscrit avant le 2 avril 2026, vous êtes soumis à l’ancien montant. Si vous souscrivez à partir du 2 avril, c’est 150 €.
Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026
NOR : TRSD2603526D
Application : article L. 6323-7 du Code du travail
Entrée en vigueur : le lendemain de la publication au Journal officiel, soit le 2 avril 2026
Consulté le 1er avril 2026 sur legifrance.gouv.fr
Avant / après : combien ca change vraiment ?
En valeur absolue, la hausse est de 46,80 € par rapport au montant pratiqué (103,20 €). Soit une augmentation de 45 %. Mais l’impact réel dépend entièrement du coût de la formation choisie.
Le principe du forfait unique reste inchangé : peu importe que votre formation coûte 400 € ou 2 500 €, vous payez 150 €. Ce qui change radicalement, c’est ce que représente ce forfait selon le prix de la formation :
| Coût de la formation | Votre part (150 €) | Part CPF | Impact ressenti |
|---|---|---|---|
| 400 € | 37,5 % | 62,5 % | Lourd |
| 700 € | 21,4 % | 78,6 % | Significatif |
| 1 000 € | 15 % | 85 % | Raisonnable |
| 1 500 € | 10 % | 90 % | Acceptable |
| 2 500 € | 6 % | 94 % | Négligeable |
Le forfait est pensé pour les formations longues et coûteuses. Il pénalise proportionnellement bien davantage les formations courtes et peu chères, qui sont souvent celles mobilisées par les salariés avec les droits CPF les plus limités.
Le 1er avril : hasard ou provocation ?
Publié le 1er avril 2026, entré en vigueur le 2 avril. Le choix de la date n’est probablement pas intentionnel, mais il a eu l’effet qu’on imagine : plusieurs salariés et professionnels du secteur ont cru, dans un premier temps, à un poisson d’avril.
Ce n’est pas anodin. Dans un contexte ou la réforme CPF est perçue par beaucoup comme une punition déguisée en régulation, publier un décret augmentant la contribution personnelle un 1er avril brouille le message et alimente la défiance.
Le décret a été signé le 30 mars 2026. Il était donc disponible bien avant le 1er avril. Le choix de publier le lendemain au Journal officiel n’est pas nécessairement délibéré, mais le timing reste pour le moins maladroit.
Sur les réseaux professionnels, le hashtag #CPF a connu un pic d’activité inhabituel ce 1er avril, avec de nombreuses réactions mélant incompréhension et ironie.
« Pour l’année 2026 » : une petite phrase qui change tout
C’est la précision qui a le plus retenu l’attention des observateurs du secteur. Le décret ne fixe pas simplement un nouveau montant : il le fixe explicitement pour 2026. C’est une nouveauté par rapport aux textes précédents, et elle n’est pas anodine.
Cela signifie au moins trois choses concrètes :
1. Un nouveau décret sera nécessaire pour 2027. Sans publication d’un texte avant le 1er janvier 2027, le cadre réglementaire sera techniquement incomplet. Le gouvernement devra se repositionner.
2. Le montant de 150 € n’est pas gravé dans le marbre. Rien n’empêche un décret 2027 de fixer un montant différent, à la hausse ou à la baisse. La trajectoire n’est pas contrainte.
3. La question de l’indexation est ouverte. L’ancien système prévoyait une revalorisation en fonction de l’inflation (d’ou les 103,20 € au lieu de 100 €). Le nouveau décret fixe 150 € « pour 2026 » sans préciser de mécanisme d’indexation pour les années suivantes.
Si la logique de durcissement progressif se confirme, un montant de 200 € pour 2027 ne serait pas surprenant. Mais ce n’est qu’une hypothèse : le gouvernement peut aussi choisir la stabilisation, notamment si l’impact sur l’accès à la formation s’avère trop fort dans les bilans de mi-année.
La dernière pièce de la réforme CPF 2026
Ceux qui suivent le dossier depuis 2023 le savent : ce décret était attendu. L’information avait largement fuité ces derniers mois. La réforme CPF 2026, engagée pour enrayer les fraudes massives et maîtriser les dépenses du fonds, comportait plusieurs chantiers menés en parallèle :
Le renforcement des contrôles sur les organismes de formation, avec une législation anti-fraude dont le vote solennel a eu lieu le 31 mars 2026, soit la veille de ce décret. Le relèvement du ticket modérateur, acte logique dans une architecture ou le co-financement est pensé comme un levier de responsabilisation. La revalorisation des abondements employeurs dans le cadre du CPF co-construit, qui prend tout son sens maintenant que le reste-à-charge individuel augmente.
Si vous êtes salarié : planifiez vos demandes CPF en ayant 150 € disponibles. Si votre employeur peut abonder via un accord CPF co-construit, c’est le moment d’en parler avec votre responsable formation.
Si vous êtes DRH ou responsable formation : vos collaborateurs vont vous poser des questions. Anticipez en clarifiant votre politique d’abondement et en identifiant les formations ou le reste-à-charge est le mieux absorbé par le coût total.
Vos collaborateurs vont vous demander quoi faire
Avec un ticket modérateur à 150 €, les salariés vont interroger leur entreprise sur la politique d’abondement et les formations prises en charge. Lingueo vous aide à structurer une réponse claire et un dispositif efficace.
Un forfait unique : simple, mais équitable ?
C’est la question qui revient depuis l’instauration du ticket modérateur en 2023, et le passage à 150 € ne la referme pas. Le principe du forfait unique présente un avantage indéniable : il est simple à appliquer, à communiquer, à comprendre. Pas de calcul en pourcentage, pas de seuils, pas d’exceptions.
Mais la simplicité n’est pas l’équité. Un salarié avec un faible solde CPF qui veut financer une courte formation à 400 € paie 37,5 % du coût de sa poche. Un cadre avec un solde confortable qui finance une formation à 2 500 € paie 6 %. Le montant en euros est identique, mais l’effort réel est radicalement différent.
Plusieurs alternatives avaient été débattues avant la mise en place du dispositif : un forfait progressif selon le coût de la formation, un taux fixe en pourcentage, une exonération pour les formations certifiantes. Aucune n’a été retenue, au profit de la lisibilité administrative.
Le forfait unique à 150 € est un choix politique autant que technique. Il traduit une volonté de réduire le volume des demandes CPF et de concentrer les usages sur des projets plus sérieux. L’objectif est atteint si on le mesure en termes budgétaires. Mais il vient avec un coût social que les chiffres de fréquentation de la plateforme MonCompteFormation rendront visibles dans quelques mois.
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Ce que vous devez retenir
Le ticket modérateur CPF est passé à 150 € pour toute demande souscrite à partir du 2 avril 2026. C’est la dernière pièce d’une réforme construite sur trois ans, et elle arrive avec un calendrier qui a surpris tout le monde, même ceux qui l’attendaient.
La mention « pour l’année 2026 » dans le décret n’est pas un détail : elle signifie que ce montant sera réévalué. Dans quel sens, on ne le sait pas encore. Ce qui est certain, c’est que le CPF reste un outil puissant pour ceux qui choisissent une formation qui en vaut la peine.
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