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, le il y a 7 années et 9 mois.
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Bonjour
je suis actuellement en formation grâce à mon cpf mais sur mon temps de travail.
Je projette de démissionner car la politique de la direction ne correspond plus à mes visions de l’entreprise. Vais je perdre mes droits à la formation en cours sachant que celle ci se termine en octobre.
En vous remerciant
Bonjour,
Pouvez-vous en dire plus sur la formation que vous suivez ? Notamment est-elle à temps plein ou à temps partiel ?
Comment votre formation est-elle financée: intégralement par l’OPCA de votre employeur ? Avec un complément apporté par votre employeur ? Avec une participation de votre part ?
Par ailleurs, quelle serait la durée de votre préavis ?Cordialement
Bonjour,
Je regrette que « gege » n’ai pas donné de réponse en précision à sa question, car cela m’intéresse fortement. Et mes questions sont techniques !!!J’ai fais une demande à mon employeur d’une formation CPF en alternance étalé sur 9 mois : quelques jours de formation par mois présentiel et continuité à mon poste de travail en entreprise.
Total Cursus 544H = 439H de Formation + 105 H de travail personnel.
**224H de présentiel en « classe »
**Travail sur plate-forme le soir et week-end 179H
**Rendez vous pédagogique téléphonique 39h
**Travail perso de plus de 105H pris en congésMon Entreprise propose de valider et abonder la formation suite à quoi il procéderait à un licenciement pour cause réel et sérieuse (plus intéressant pour eux fiscalement et pour s’assurer des risques prud’homaux). Comme mon but final est le changement d’activité, que mon travail pourrai s’en trouver perturber, je ne suis pas contre.
Mon OPCA finance jusqu’à 12€ de l’heure de présentiel je pourrai bénéficier jusqu’à 350H d’abondement de leur part = c’est à dire 2688€ seulement puisque que seulement 224H de présentiel !
La formation coûte au global 14960€ il reste alors 12272€ à financer par mon employeur.
Dans le cas d’un démarrage de Formation au 1er Octobre, mon licenciement interviendrai au 5 Octobre après un 1er module de formation en présentiel. Mon employeur payerait les 12272€ au centre de formation.
Ma question est de savoir dans quelle conditions va se poursuivre la formation une fois licencié puisque je dépendrai de pôle emploi – est-ce possible de faire comme ça ?
1- est-ce que l’OPCA va continuer à payer les frais de déplacement /Hôtel / repas + maintien de salaire ?
2-Si oui, sur la base des 224H puisque’elle ne prend en compte QUE le présentiel; soit sur la conversion en coût moyen de 34€/H (14960€/439h=34€/h) c’est -à -dire 79h ?
3- Est ce que Pôle emploi prend le relais et fonction des réponses précédentes dans quelle mesure. En alternance avec l’OPCA comme si j’étais toujours salariée ?
Donc hors les 224h ou 79H ?Son accord est certainement indispensable j’imagine mais comme il n’a pas de coût pédagogiques les chances de l’obtenir semble possible ?
Merci de votre éclairage.
