Le Ministère du Travail lance un « Guide employeurs » sur le sujet de la formation continue et ses récentes réformes. Il est à destination de toutes les entreprises françaises et leurs dirigeants.
La formation continue des salariés et la compétence est essentielle dans un environnement compétitif. Elle est un levier de croissance et de pérennité des entreprises. Le Gouvernement a souhaité la rendre plus efficace à travers une série de mesures dont le lancement de l’ application mobile et du portail MonCompteFormation.
En plein campagne de communication pour promouvoir ce nouveau CPF, il édite aujourd’hui en parallèle un guide destiné aux chefs d’entreprises des petites et moyennes entreprises. Ce dernier explique aux patrons les changements liés à la loi de 2018 et la réforme de la formation professionnelle : loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”
Guide employeurs de la formation : des conseils pratiques.
Ce guide apporte des conseils pratiques comme
- établir son plan de développement des compétences,
- mener les entretiens professionnels,
- encourager le recours au conseil en évolution professionnelle,
- informer chacun sur les droits du compte personnel de formation CPF.
Les employeurs trouvent dans ce guide les clés pour encourager leurs employés à se former, développer leurs compétences et s’adapter aux évolutions de leur environnement professionnel.
Investir dans la formation des salariés pour assurer l’avenir et la croissance des entreprises
Grâce à la formation professionnelle, les compétences des collaborateurs s’adaptent sans cesse aux enjeux des entreprises. C’est ainsi que débute ce guide :
La formation professionnelle leur permet de maintenir leur employabilité, en lien avec l’évolution constante de leur environnement de travail; elle est indispensable pour acquérir des compétences nouvelles, qui vous permettent de gagner de nouveaux marchés ; elle est un levier de progression individuelle et collective ; elle participe à l’épanouissement professionnel de chacun et au bien-être de tous au travail. En fonction de vos enjeux, un ou plusieurs dispositifs de formation professionnelle peuvent être mobilisés et articulés au sein de l’entreprise.
Chacun répond à un cadre légal et réglementaire précis, en termes de conditions d’accès, de statut pendant la formation, de prise en charge, etc. Leur combinaison structure le plan de développement des compétences dont chaque entreprise a besoin.
Le compte personnel de formation : informer, conseiller et orienter vos salariés
COMPRENDRE le CPF
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, C’EST :
permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de formation (CPF) permet à chacun de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.
POUR TOUTES LES PERSONNES DE 16 ANS ET PLUS
Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés. Enfin, le CPF est fermé lorsque son titulaire fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.
DES CRÉDITS EN EUROS
Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un compte personnel de formation crédité en euros et non plus en heures. À compter de 2020, les comptes sont alimentés à raison de 500 € par an pour tous les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d’un plafond de 5 000 € ; de 800 € par an pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, dans limite d’un plafond de 8 000 €. Vous n’avez pas à gérer ce décompte : il est calculé automatiquement.
POUR CONTRIBUER À L’EMPLOYABILITÉ
Les formations éligibles au CPF sont de plusieurs sortes : acquisition d’une certification professionnelle ou de connaissances de base avec le certificat Cléa, validation des acquis de l’expérience (VAE), un bilan de compétences ou une formation d’aide à la création et à la reprise d’entreprise ou au permis de conduire. Une application dédiée et le site Internet moncompteformation.gouv.fr permettent à chaque actif (hors agents publics) de choisir, de réserver et d’acheter en ligne ses formations.
le CPF en ACTION
ALIMENTER ET ABONDER LE CPF
Chaque année, le CPF de votre salarié est alimenté en fonction de la durée de son temps de travail. Son financement est assuré par la contribution CPF versée par les entreprises de plus de 10 salariés. Des abondements complémentaires peuvent aussi être mobilisés. Pour toute question, la Caisse des dépôts est votre interlocuteur principal.
MOBILISER LE CPF
Le salarié dispose librement de son CPF : sa mobilisation est une démarche individuelle et personnelle. Vous pouvez cependant l’accompagner dans ses démarches ou envisager avec lui la mobilisation de son CPF afin de lui permettre d’évoluer professionnellement et d’acquérir de nouvelles compétences.
RECEVOIR UNE DEMANDE
Les procédures de demande de formation de vos salariés au titre du CPF varient en fonction de la nature de la formation et de la période de réalisation (tout ou partie sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail). Seulement si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail et sauf dans certains cas spécifiques, votre accord est requis sur les dates de la formation. À compter de la réception de la demande de formation, vous disposez d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier votre réponse.
Attention : l’absence de réponse équivaut à un accord de votre part !
Télécharger le Guide employeurs de la formation et du CPF
- Télécharger le Guide formation pour les employeurs en 2020
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