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Nouvelles obligations : ce que les Certificateurs doivent anticiper

Arnaud15 juillet 202515 juillet 2025

Le décret 2025-500 marque un tournant pour tous les ministÚres, branches professionnelles et organismes privés ou publics qui souhaitent inscrire ou maintenir des certifications au RNCP ou au Répertoire spécifique.

CritĂšres d’enregistrement renforcĂ©s, insertion professionnelle dĂ©montrĂ©e, gouvernance de la qualitĂ©, partenariats sous contrĂŽle : voici ce qui change et ce qui devient incontournable.

1. Des critùres d’enregistrement plus exigeants

Chaque demande, qu’elle soit une inscription initiale ou un renouvellement, doit dĂ©sormais prouver l’utilitĂ© rĂ©elle de la certification grĂące Ă  l’analyse des promotions de certifiĂ©s et Ă  leurs taux d’insertion.

  • La prĂ©sentation de donnĂ©es d’insertion devient obligatoire, y compris pour le RĂ©pertoire spĂ©cifique qui y Ă©chappait jusque-lĂ .
  • Pour une premiĂšre inscription au RNCP ou RS, une seule promotion peut suffire comme rĂ©fĂ©rence, mais l’enregistrement sera limitĂ© Ă  3 ans maximum, renouvelable ensuite.
  • À terme, un taux d’emploi Ă  6 mois supĂ©rieur ou Ă©gal Ă  60 % est visĂ© pour maintenir une certification au RNCP.

2. Des référentiels alignés sur les enjeux actuels

Les rĂ©fĂ©rentiels d’activitĂ©s et de compĂ©tences doivent dĂ©sormais intĂ©grer plusieurs thĂ©matiques transversales :

  • Transitions Ă©cologique et numĂ©rique
  • SantĂ© et sĂ©curitĂ© au travail
  • AccessibilitĂ© pour les personnes en situation de handicap

Ces aspects, hier seulement recommandés, deviennent des critÚres formels à satisfaire.

3. Une gouvernance pédagogique et qualité plus formalisée

Les certificateurs devront dĂ©montrer qu’ils disposent de moyens humains, techniques et pĂ©dagogiques suffisants pour assurer la formation ou l’évaluation.

  • Cela implique de dĂ©crire l’équipe pĂ©dagogique, les Ă©quipements, les outils et les processus qualitĂ© internes.
  • Un suivi rĂ©gulier des indicateurs de performance est attendu : taux de rĂ©ussite, insertion, abandon

  • MĂȘme si ce suivi qualitĂ© n’est pas encore strictement encadrĂ©, il devient une bonne pratique indispensable pour rester conforme.

4. Habilitation des partenaires : des rùgles durcies

Toute collaboration avec des centres de formation ou organismes tiers doit dĂ©sormais ĂȘtre encadrĂ©e par une convention Ă©crite obligatoire.

  • Cette convention doit prĂ©ciser au moins 10 points clĂ©s : objet, liste des certifications ou blocs couverts, durĂ©e, conditions financiĂšres, rĂšgles de sous-traitance, moyens requis

  • France compĂ©tences pourra refuser toute demande si ces Ă©lĂ©ments ne sont pas clairs.

5. Examen des dossiers : tolĂ©rance zĂ©ro pour les irrĂ©gularitĂ©s

DĂ©sormais, France compĂ©tences peut rejeter une demande sans mĂȘme l’étudier en profondeur si elle dĂ©tecte :

  • Des fausses informations (ex. donnĂ©es d’insertion truquĂ©es)
  • Du plagiat d’un rĂ©fĂ©rentiel existant
  • Une communication trompeuse de la part du certificateur ou de ses partenaires

Le rejet sera prononcé par le Directeur général aprÚs avis conforme de la Commission de certification.

6. Référentiels à réactualiser réguliÚrement

Bien qu’aucune pĂ©riodicitĂ© stricte ne soit fixĂ©e, il est attendu des certificateurs qu’ils mettent Ă  jour leurs rĂ©fĂ©rentiels tous les 3 ans environ, voire ajustent certaines modalitĂ©s tous les 18 mois.
Cette logique d’amĂ©lioration continue vise Ă  garantir que chaque certification reste adaptĂ©e aux rĂ©alitĂ©s du marchĂ© et aux nouvelles exigences sectorielles.

Bonnes pratiques recommandées

  • Mettre en place des enquĂȘtes rĂ©guliĂšres pour suivre l’insertion professionnelle des certifiĂ©s.
  • Adopter un systĂšme documentaire pour tracer les non-conformitĂ©s et actions correctives.
  • Sensibiliser les formateurs et partenaires aux nouvelles exigences.
  • Auditer ses partenaires habilitĂ©s et participer aux webinaires d’information organisĂ©s par France compĂ©tences.

💡 À retenir

Ces nouvelles rĂšgles invitent chaque certificateur Ă  passer d’une simple dĂ©marche administrative Ă  une vĂ©ritable posture de pilotage qualitĂ©.
Ceux qui amorcent dĂšs maintenant ces ajustements (audit interne, refonte des conventions, suivi renforcĂ©) prennent une longueur d’avance pour rester enregistrĂ©s sans encombre aprĂšs octobre 2025.

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