OPCO

Un OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est un organisme créé en France dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Il a pour mission de collecter et de gérer les contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle de leurs salariés.

Les OPCO remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), qui avaient des missions similaires mais étaient organisés par branche professionnelle. Les OPCO sont quant à eux interprofessionnels et regroupent plusieurs branches professionnelles.

Les OPCO ont pour objectif de simplifier le système de financement de la formation professionnelle en regroupant les contributions des entreprises et en les affectant de manière plus efficace aux formations les plus pertinentes pour les salariés. Ils soutiennent également les actions de développement des compétences et de l’emploi dans les entreprises, notamment en favorisant l’alternance et l’apprentissage.

En résumé, les OPCO ont pour mission de favoriser la formation professionnelle et l’emploi en simplifiant les démarches pour les entreprises et en facilitant l’accès à la formation pour les salariés.

Sommaire

1 Co = compétences
2 Liste des OPCO par Convention Collective (IDCC)
3 Les principales questions que les gens se posent sur les OPCO
4 Comment choisir son OPCO ?

Co = compétences

Liste des 11 opérateurs de compétences :

Liste des OPCO par Convention Collective (IDCC)

Rôle :

Assurent le financement des contrats d’apprentissages
Apportent un appui technique aux branches pour les accompagner dans la mise en œuvre des certifications
Il vont accompagner les petites et moyennes entreprises dans la formation

Les principales questions que les gens se posent sur les OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO et quel est son rôle ?

Un OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est un organisme interprofessionnel français créé en 2018 pour collecter et gérer les contributions des entreprises en matière de formation professionnelle et d’apprentissage. Il remplace les anciens organismes OPCA, qui étaient organisés par branche professionnelle. Les OPCO ont pour rôle de faciliter l’accès à la formation professionnelle en simplifiant les démarches pour les entreprises et en soutenant les actions de développement des compétences et de l’emploi.

Le rôle des OPCO comprend plusieurs missions, notamment :

Collecter les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle et de l’apprentissage, et les affecter de manière pertinente aux formations les plus utiles pour les salariés.
Financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et soutenir les actions de développement des compétences et de l’emploi dans les entreprises.
Aider les branches professionnelles à définir les certifications professionnelles et les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Fournir un service de proximité aux petites et moyennes entreprises pour analyser et définir leurs besoins en matière de formation professionnelle.
Accompagner les entreprises dans la mise en place de projets de formation professionnelle.

En somme, les OPCO ont pour objectif de favoriser la formation professionnelle et l’emploi en simplifiant les démarches pour les entreprises et en facilitant l’accès à la formation pour les salariés.

Comment fonctionne le financement de la formation professionnelle par les OPCO ?

Le financement de la formation professionnelle par les OPCO fonctionne selon un principe de mutualisation des contributions des entreprises. En effet, les entreprises sont tenues de contribuer à la formation professionnelle de leurs salariés en versant une cotisation annuelle égale à un pourcentage de leur masse salariale. Cette cotisation est collectée par les OPCO qui la répartissent ensuite entre les différentes actions de formation professionnelle.

Les OPCO peuvent financer différents types de formations professionnelles, y compris les formations en alternance comme l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, ainsi que les formations continues et les actions de bilan de compétences.

Le financement des formations peut se faire de plusieurs manières, en fonction de la nature de la formation et des publics concernés. Les OPCO peuvent financer les coûts pédagogiques, les frais de formation et les rémunérations des stagiaires en alternance. Ils peuvent également financer les actions de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et les bilans de compétences.

Les OPCO établissent chaque année un plan de développement des compétences qui précise les actions de formation professionnelle prioritaires pour les entreprises. Ce plan est élaboré en concertation avec les partenaires sociaux et les branches professionnelles. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de conseils et d’accompagnement pour la mise en place de leur plan de formation.

En résumé, le financement de la formation professionnelle par les OPCO est fondé sur la mutualisation des contributions des entreprises. Les OPCO financent différents types de formations en fonction des besoins des entreprises et des salariés, et élaborent chaque année un plan de développement des compétences pour accompagner les entreprises dans leur plan de formation.

Comment les entreprises peuvent-elles bénéficier du financement de la formation professionnelle par les OPCO ?

Les entreprises peuvent bénéficier du financement de la formation professionnelle par les OPCO en respectant les règles et les critères d’éligibilité établis par les OPCO. Voici les principales étapes pour bénéficier de ce financement :

Identifier son OPCO : Les entreprises doivent identifier leur OPCO en fonction de leur secteur d’activité ou de leur convention collective. Il est possible de trouver cette information sur le site de son OPCO ou en utilisant des outils de recherche en ligne.
Établir un plan de formation : Les entreprises doivent élaborer un plan de formation en fonction de leurs besoins et des priorités définies dans le plan de développement des compétences de leur OPCO. Le plan de formation doit être établi en concertation avec les salariés et les représentants du personnel.
Demander un financement : Les entreprises peuvent demander un financement de leur plan de formation à leur OPCO en respectant les modalités de dépôt de dossier et les délais imposés par leur OPCO. Le dossier doit contenir des informations sur l’entreprise, le plan de formation, le budget et le calendrier prévisionnel.
Obtenir une réponse : Les OPCO étudient les demandes de financement et évaluent leur pertinence par rapport aux priorités établies dans leur plan de développement des compétences. Si la demande est acceptée, l’OPCO peut accorder un financement à l’entreprise pour la réalisation de son plan de formation.

Il convient de noter que les critères d’éligibilité pour bénéficier du financement de la formation professionnelle par les OPCO varient en fonction des formations et des publics concernés. Les entreprises doivent donc se renseigner auprès de leur OPCO pour connaître les modalités précises de financement et les conditions d’éligibilité.

Quelles sont les formations prises en charge par les OPCO ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) prennent en charge différents types de formations professionnels, selon les besoins des entreprises et des salariés. Voici une liste non exhaustive des formations prises en charge par les OPCO :

Les formations en alternance : Les OPCO financent les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Ces contrats permettent aux salariés de se former en alternant des périodes en entreprise et des périodes de formation en centre de formation.
Les formations continues : Les OPCO peuvent financer des formations continues pour les salariés, qu’elles soient diplômantes ou non. Ces formations peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) : Les OPCO peuvent financer les actions de VAE pour permettre aux salariés de faire valider leurs compétences et leurs savoir-faire acquis au cours de leur expérience professionnelle.
Les bilans de compétences : Les OPCO peuvent financer les bilans de compétences pour permettre aux salariés de faire le point sur leur situation professionnelle, leur parcours et leur projet professionnel.
Les formations de reconversion professionnelle : Les OPCO peuvent financer des formations pour permettre aux salariés de se reconvertir professionnellement.

Il convient de noter que les critères d’éligibilité pour bénéficier du financement des formations par les OPCO varient en fonction des formations et des publics concernés. Les entreprises et les salariés doivent donc se renseigner auprès de leur OPCO pour connaître les modalités précises de financement et les conditions d’éligibili

Comment les OPCO sont-ils organisés ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes interprofessionnels qui ont été créés pour remplacer les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Ils sont organisés en conseil d’administration, en commissions paritaires et en services opérationnels.

Le conseil d’administration : Il est composé de représentants des organisations patronales et des organisations syndicales. Le nombre de représentants est égal des deux côtés. Le conseil d’administration est chargé de définir les orientations stratégiques de l’OPCO et de superviser son fonctionnement.
Les commissions paritaires : Elles sont chargées de définir les priorités en matière de formation professionnelle pour chaque branche professionnelle. Les commissions paritaires rassemblent des représentants des organisations patronales et des organisations syndicales de chaque branche professionnelle.
Les services opérationnels : Ils sont chargés de gérer les activités courantes de l’OPCO, notamment la collecte des contributions des entreprises, la gestion des demandes de financement et l’accompagnement des entreprises et des salariés dans leur plan de formation. Les services opérationnels sont organisés en différents pôles, tels que le pôle financier, le pôle formation, le pôle communication, etc.

En outre, les OPCO peuvent s’appuyer sur des partenaires tels que les services de l’État, les régions, les chambres de commerce et d’industrie, les chambres des métiers, les organismes de formation, etc. pour mener à bien leur mission.

Il convient de noter que les OPCO ont été créés pour couvrir l’ensemble des secteurs professionnels, afin de permettre une meilleure prise en compte des spécificités des différents métiers et des différentes filières. Les OPCO sont donc organisés par secteur d’activité et regroupent plusieurs branches professionnelles.

Comment choisir son OPCO ?

Le choix de l’OPCO (Opérateur de Compétences) dépend du secteur d’activité de l’entreprise. En effet, chaque OPCO est spécialisé dans un ou plusieurs secteurs d’activité. Pour choisir son OPCO, l’entreprise doit donc se référer à son code NAF (Nomenclature des Activités Françaises) ou à son Identifiant de Convention Collective (IDCC) pour identifier le ou les OPCO correspondant(s) à son secteur d’activité.

Voici les principales méthodes pour choisir son OPCO :

Identifier son code NAF : Le code NAF est une classification des activités économiques en France. Il est composé de quatre chiffres et d’une lettre. L’entreprise peut identifier son code NAF sur ses documents comptables ou en utilisant des outils de recherche en ligne. Ensuite, elle peut se référer à la liste des OPCO disponible sur le site internet de la DGEFP (Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) pour identifier l’OPCO correspondant à son code NAF.
Identifier son IDCC : L’IDCC est un numéro attribué à chaque convention collective. Il est composé de quatre chiffres et est généralement indiqué sur les fiches de paie des salariés. L’entreprise peut se référer à une table de correspondance pour identifier l’OPCO correspondant à son IDCC.
Utiliser des outils de recherche en ligne : Certains sites internet proposent des outils de recherche en ligne permettant d’identifier son OPCO en saisissant son SIRET ou son secteur d’activité.

Il convient de noter que l’entreprise peut également se faire accompagner par son conseiller en formation professionnelle ou par une organisation professionnelle pour choisir son OPCO et bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de son plan de formation.

Quels sont les critères d’éligibilité pour bénéficier du financement de la formation professionnelle par les OPCO ?

Les critères d’éligibilité pour bénéficier du financement de la formation professionnelle par les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont définis par la loi et les règlements en vigueur. Voici les principaux critères :

Le statut des bénéficiaires : Les formations financées par les OPCO doivent être suivies par des salariés en contrat de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc.) ou par des demandeurs d’emploi dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. Les travailleurs indépendants peuvent également être éligibles à certaines formations, sous réserve de respecter les critères d’éligibilité spécifiques.
La nature des formations : Les formations financées par les OPCO doivent être éligibles au compte personnel de formation (CPF) ou correspondre aux besoins en compétences identifiés par l’entreprise. Les formations peuvent être en présentiel, à distance ou mixtes. Les formations éligibles sont notamment les formations qualifiantes, les formations certifiantes, les bilans de compétences, les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE), etc.
La qualité des formations : Les formations financées par les OPCO doivent être dispensées par des organismes de formation agréés et répondre à des critères de qualité définis par la loi et les règlements en vigueur. Les OPCO peuvent imposer des critères supplémentaires en matière de qualité des formations.
Le coût des formations : Les OPCO fixent des niveaux de prise en charge pour les formations qu’ils financent. Ces niveaux de prise en charge varient en fonction du type de formation, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Les OPCO peuvent également fixer des plafonds de prise en charge pour certaines formations.

Il convient de noter que les critères d’éligibilité peuvent varier d’un OPCO à l’autre. Les entreprises doivent donc se référer aux critères d’éligibilité spécifiques à leur OPCO pour bénéficier du financement de la formation professionnelle.

Comment les salariés peuvent-ils accéder à la formation professionnelle financée par les OPCO ?

Les salariés peuvent accéder à la formation professionnelle financée par les OPCO (Opérateurs de Compétences) de différentes façons. Voici quelques exemples :

Les bilans de compétences

Les bilans de compétences permettent aux salariés de faire le point sur leur parcours professionnel, d’identifier leurs compétences et leurs aspirations, et de définir un projet professionnel ou de formation. Les bilans de compétences peuvent être financés par les OPCO.

Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)

Les VAE permettent aux salariés de faire reconnaître leur expérience professionnelle en obtenant une certification professionnelle. Les VAE peuvent être financées par les OPCO.

Les formations en alternance

Les formations en alternance permettent aux salariés de se former tout en travaillant. Les OPCO financent les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation, qui sont des types de formations en alternance.

Les formations continues

Les formations continues permettent aux salariés de développer leurs compétences et leurs savoir-faire dans leur domaine d’activité ou dans un domaine connexe. Les formations continues peuvent être financées par les OPCO, sous réserve de respecter les critères d’éligibilité.

Les salariés peuvent accéder à ces différentes formes de formation professionnelle en en discutant avec leur employeur, leur représentant du personnel, leur conseiller en évolution professionnelle ou leur OPCO. Les salariés peuvent également consulter leur compte personnel de formation (CPF) pour connaître les formations éligibles et les euros disponibles sur leur compte.

Comment les OPCO accompagnent-ils les entreprises dans la mise en place de projets de formation ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) accompagnent les entreprises dans la mise en place de projets de formation en proposant différents types d’appui et de services. Voici quelques exemples :

Accompagnement personnalisé : Les OPCO proposent un accompagnement personnalisé aux entreprises pour les aider à définir leurs besoins en formation, à construire leur plan de formation et à trouver les financements nécessaires. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’un conseil adapté à leur situation et à leurs enjeux.
Appui technique : Les OPCO mettent à disposition des entreprises un appui technique pour les aider à construire leur gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et à déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Les OPCO peuvent également accompagner les branches professionnelles dans leur mission de certification.
Mise en relation avec les organismes de formation : Les OPCO disposent d’un réseau d’organismes de formation partenaires. Ils peuvent ainsi mettre en relation les entreprises avec des organismes de formation adaptés à leurs besoins.
Financement des projets de formation : Les OPCO peuvent financer tout ou partie des projets de formation des entreprises. Ils proposent des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, ainsi que des formations continues, en fonction des critères d’éligibilité.
Sensibilisation à l’importance de la formation professionnelle : Les OPCO sensibilisent les entreprises à l’importance de la formation professionnelle pour le développement des compétences et la performance des entreprises. Ils peuvent proposer des actions de communication et de sensibilisation pour promouvoir la formation professionnelle auprès des dirigeants d’entreprise et des salariés.

En accompagnant les entreprises dans la mise en place de projets de formation, les OPCO contribuent au développement des compétences et des savoir-faire des salariés, à l’amélioration de la performance des entreprises et à la création d’emplois durables.

Comment les OPCO contribuent-ils au développement de l’emploi et des compétences dans les entreprises ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) contribuent au développement de l’emploi et des compétences dans les entreprises de plusieurs façons. Voici quelques exemples :

Financement de la formation : Les OPCO financent les formations en alternance, les formations continues, les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE), les bilans de compétences, etc. Ce financement permet aux salariés de développer leurs compétences et leurs savoir-faire, et aux entreprises de disposer de collaborateurs qualifiés et performants.
Accompagnement des entreprises : Les OPCO proposent des services de proximité aux entreprises, notamment les TPE-PME, pour les accompagner dans la définition de leurs besoins en formation et la mise en place de leur plan de formation. Les OPCO peuvent également apporter une expertise technique aux entreprises pour les aider à construire leur gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
Construction des certifications professionnelles : Les OPCO travaillent en étroite collaboration avec les branches professionnelles pour construire les certifications professionnelles. Ces certifications décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée. Elles permettent de valoriser les compétences acquises par les salariés et de favoriser leur employabilité.
Développement de l’apprentissage : Les OPCO ont pour mission de financer les contrats d’apprentissage. Ils contribuent ainsi à développer l’apprentissage en France et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Anticipation des mutations économiques et techniques : Les OPCO ont pour mission d’anticiper les évolutions économiques et techniques de chaque secteur professionnel. Ils peuvent ainsi proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises et des salariés, pour permettre à ces derniers de s’adapter aux mutations de leur environnement professionnel.

En contribuant au développement de l’emploi et des compétences dans les entreprises, les OPCO participent à l’amélioration de la performance des entreprises et à la création d’emplois durables.