Skip to content

Articles récents

  • Dotations CPF par les employeurs : bilan, chiffres clés et leviers RH
  • Formation en Langue des Signes Française (LSF) en entreprise : quels bénéfices ?
  • CLE VAE & CPF : le projet de décret selon AEF Info, en attendant la publication officielle
  • Certifications professionnelles : notre lecture du décret du 6 juin
  • CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)

Most Used Categories

  • News (990)
  • Agenda (156)
  • Interviews (104)
  • Rubrique RH (60)
  • Droit de la formation (50)
  • Offre de formation (25)
  • Certification (19)
Skip to content
CPFormation

CPFormation

Média des pros de la formpro – par Lingueo©

S’abonner (RSS)
  • News
  • Interviews
  • Offre de formation
  • Certification
  • Droit de la formation
  • Rubrique RH
  • Forums
    • Salariés
    • Demandeurs d’emploi
    • Employeurs
    • Organismes de formation
  • Home
  • News
  • Français, prenez la parole et participez à la refonte de la formation professionnelle

Français, prenez la parole et participez à la refonte de la formation professionnelle

Arnaud15 novembre 201721 octobre 2019

Le document d’orientation vient d’être transmis aux partenaires sociaux pour mener à bien la prochaine réforme. Retrouverez ce document d’orientation sur cette page.

J’envoie ce matin le document d’orientation aux partenaires sociaux. Ensemble, trouvons les solutions pour que chacun ait accès à la formation professionnelle #Les4V #Formpro

— Muriel Pénicaud (@murielpenicaud) 15 novembre 2017

Comme vous le savez les Français sont favorables à ce que a société civile soit davantage associée aux réformes du monde du travail, notamment à la refonte de la formation professionnelle. Quoi de mieux pour questionner la société civile que le web ! Ainsi nous vous proposons de vous substituer aux partenaires sociaux et de prendre la parole de manière anonyme ou non sur notre forum. Vous y trouverez toutes les questions posées par le gouvernement à ceux qui vont négocier dans votre intérêts !

1. Concernant le compte personnel de formation :

  • Quelle doit être la nouvelle unité de mesure du CPF ?
  • Quel doit être le montant du financement collectif garanti pour le compte personnel de formation, celui-ci pouvant être évolutif en fonction de la montée en charge du dispositif ? La dotation doit-elle être différenciée en fonction du niveau de qualification de la personne et pour permettre des reconversions professionnelles ?
  • Comment doivent être organisées, notamment par la négociation, les possibilités d’abondement au CPF des entreprises, dans une logique de co-construction, et des personnes, dans une logique de co-investissement ?
  • Comment concilier l’autonomie individuelle dans le choix de la formation et l’orientation des formations vers les besoins de l’économie ?
  • Dans le contexte de la fin des listes d’éligibilité au CPF, comment maintenir et organiser la montée en qualité des formations proposées ?

2. Concernant la formation des demandeurs d’emploi :

  • Comment les entreprises et les branches professionnelles peuvent-elles se mettre en situation d’effectuer une GPEC de branche, déclinable au niveau territorial, capables d’apporter une information précise et de qualité aux acheteurs de formation ?
  • Comment organiser un rapprochement cohérent des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications pour apporter toute l’information nécessaire à ceux qui commandent et organisent des formations pour les actifs ?

3. Concernant l’investissement des entreprises dans les compétences des salariés

  • Quelle doit être la nouvelle définition simple et opérationnelle de l’action de formation, favorisant toutes les formes de formation et l’innovation pédagogique ?
  • Comment inciter les entreprises à mieux assurer le maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi, en anticipant l’évolution de leurs besoins en compétences, en accompagnant les transitions professionnelles en interne et en favorisant l’accès des salariés les moins qualifiés à la formation ?
  • Comment apporter aux TPE-PME les moyens financiers et outils nécessaires à l’anticipation de leurs besoins en compétences et à la formation des salariés de ces entreprises et de leurs dirigeants ? A quelles conditions un système de mutualisation asymétrique peut-il être efficace ?
  • Comment faciliter une meilleure association des élus du personnel et/ou des organisations syndicales à l’élaboration de la politique de formation de l’entreprise ?

4. Concernant la qualité de la formation professionnelle et l’accompagnement des actifs

  • Quelles doivent être les modalités de contractualisation des parcours de formation, de suivi et d’évaluation notamment quant aux résultats obtenus en matière d’emploi et de compétences ?
  • Quelles doivent être les modalités de régulation portant sur la qualité de l’offre la certification des organismes de formation et quelles conséquences tirer de la non-qualité
  • Comment renforcer les modalités de contrôle du service fait ?

En fonction du résultat de votre participation. Nous pourrons présenter vos réactions aux partenaires sociaux ou au gouvernement dans les délais du débat.

N’hésitez pas : Aucune intervention ne sera censurée !

CPF, formpro, réforme

Navigation de l’article

Previous: DOCUMENT D’ORIENTATION
Next: [VIDEO] Pourquoi l’Europe ne proposerait pas des prêts pour se former ?

Vous aimerez aussi lire :

Dotations CPF par les employeurs : bilan, chiffres clés et leviers RH

20 juin 202520 juin 2025 TALINE

CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)

6 juin 20256 juin 2025 Arnaud

Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise

4 juin 20254 juin 2025 Arnaud

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Campagne Lingueo
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.
Go to mobile version